Отраслевые особенности функционирования рынка труда в банковском секторе экономики
Рынок труда в банковском секторе экономики, как и любой другой отраслевой рынок, имеет индивидуальные особенности, определяющие дополнительные требования к организации кадрового направления деятельности кредитных организаций.
К важнейшим из них относятся:• высокая степень персоналоемкости банковской деятельности и связанный с этим уровень затрат кредитных организаций по кадровому направлению (до 70% от объема текущих расходов за вычетом расходов на привлечение финансовых ресурсов);
• высокий уровень профессиональной специализации основной части сотрудников банка в сочетании с повышенными требованиями к их квалификации (до 65% рабочих мест предполагают наличие высшего специального образования);
• особые требования к ответственности персонала банка, связанные с высокой степенью технологической обособленности большинства рабочих мест (в конкретной финансовой операции часто фактически принимает участие лишь один сотрудник, что затрудняет постоянный всеобъемлющий контроль за его деятельностью);
• особые требования к лояльности персонала банка на всех уровнях управления, связанные с высокой степенью уязвимости кредитной организации от угроз ее безопасности (прежде всего информационной) со стороны собственных служащих;
• высокострессовый характер трудовой деятельности по большинству рабочих мест в банке, требующий постоянной психологической поддержки всех категорий персонала (особенно высококвалифицированной его части в лице руководителей и экспертов).
Указанные выше особенности определяют специфику функционирования всех основных субъектов рынка труда.
1. Деятельность работодателей на данном рынке отличается:
• необходимостью применения ими более жестких критериев отбора кандидатов на замещение вакантных рабочих мест;
• большей степенью зависимости от территориального расположения конкретной организации (или ее филиала);
• более высоким уровнем затрат на функционирование основных направлений системы персонального менеджмента, прежде всего повышение квалификации, оплату и социальную поддержку сотрудников;
• необходимостью распространения процедур психологической поддержки на основную часть персонала (а не на ограниченный контингент ведущих менеджеров и специалистов, как в большинстве других отраслей);
• необходимостью выделения контроля за лояльностью персонала в самостоятельное направление кадровой деятельности организации.
2.
Деятельность рабочей силы на данном рынке отличается:• обязательностью предварительного получения профильного профессионального образования для приобретения возможности выхода на соответствующий рынок, а в дальнейшем – систематического повышения квалификации для сохранения своих конкурентных позиций;
• необходимостью наличия дополнительных личностных качеств, связанных с особыми требованиями работодателей по большинству предлагаемых ими рабочих мест;
• более высокими социально-экономическими требованиями к работодателю.
3. Деятельность профессиональных союзов на данном рынке отличается:
• меньшим распространением их в данной отрасли (в отличие от большинства других сфер деятельности, где профсоюзы присутствуют практически на всех предприятиях);
• меньшей степенью влияния на администрацию в процессе оперативного управления деятельностью персонала.
4. Деятельность сервисных структур на данном рынке отличается:
• абсолютным преобладанием представителей частного, а не государственного сектора экономики (например, кадровых агентств, образовательных учреждений и т.п.);
• более жесткими требованиями к качеству оказываемых услуг со стороны клиентов и, следовательно, высокими ценами на эти услуги.
Еще по теме Отраслевые особенности функционирования рынка труда в банковском секторе экономики:
- 4. Особенности рынка труда в переходной экономике
- 14.3. Состояние рынка труда и занятости в секторе медицинских услуг
- Тема 14. Специфика рынка труда и занятости в отдельных секторах сферы услуг
- 14.3.1. Особенности рынка труда и занятости в условиях разных моделей рынка здравоохранения
- 14.2. Особенности труда и занятости в секторе рекламных услуг
- 3. Формирование институтов рынка труда в переходной экономике
- 5. Формирование институтов рынка труда в переходной экономике: проблемы и противоречия
- 1. Отраслевая структура экономики России и методы отраслевого экономического обоснования размещения производства
- ТЕМА 6. Рынок труда и особенности его становления в переходной экономике
- Особенности построения современных банковских систем в странах с развитой рыночной экономикой
- 4.2. Отраслевая структура мирового рынка услуг
- 1. Механизм функционирования земельного рынка
- Особенности современных банковских систем. создание двухуровневой банковской системы в России
- 3.1. Сущность рынка и механизм его функционирования
- 2.1.3. Ввоз и вывоз капитала. Эффективное функционирование регионального рынка
- Основной формой функционирования мирового рынка является …
- Должностная инструкция начальника сектора труда и заработной платы отдела человеческих ресурсов