2. Мотивация карьеры и антимотивационные факторы
1. Если вы знаете правила кадровой игры и не были замечены, то вам надо сделать выводы: «А будут ли вас повышать?»
2. Специалисты выдвигаются на должности и наступает момент передела должностей. «А нужен ли дальнейший рост карьеры?»
Метод профессиональной карьеры –
А) временно поработать вместо другого
Б) действительно пробовать карьеры. Для того, чтобы понять, надо ли нам большая карьера
Еще по теме 2. Мотивация карьеры и антимотивационные факторы:
- Организация и содержание труда как фактор мотивации
- Функция мотивации персонала в выполнении принятых решений. Сущность содержательных теорий мотивации
- Функция мотивации персонала в выполнении принятых решений. Сущность процессуальных теорий мотивации
- Функция мотивации персонала в выполнении принятых решений. Сущность содержательных теорий мотивации
- Функция мотивации персонала в выполнении принятых решений. Сущность процессуальных теорий мотивации
- Функция мотивации персонала в выполнении принятых решений. Сущность процессуальных теорий мотивации
- Функция мотивации в выполнении принятых решений+№45 Сущность содержательных теорий мотивации
- Основные теории мотивации. Картины человека в теориях трудовой мотивации
- 24. Мотивация, основные понятия. Процессуальные теории мотивации
- КАКИЕ ПОДХОДЫ К МОТИВАЦИИ (ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ) СУЩЕСТВУЮТ?
- 23. Сущность понятия «мотивация». Содержательные теории мотивации
- Понятие мотивации. Основные элементы трудовой мотивации
- 22. Функция мотивации. Понятие и критерии мотивации
- Методы мотивации. Система мотивации персонала
- Сущность мотивации. Теории мотивации
- Сущность мотивации. Теории мотивации
- Управление карьерой
- Организация карьеры на предприятии
- 45. Планирование деловой карьеры
- ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ