Показатели компетенции
Для оценки наличия или дальнейшего развития определенной компетенции у сотрудника, всего персонала организации или сформированной для реализации определенного проекта команды классификационные характеристики должны сопровождаться соответствующими показателями.
При анализе их разделяют на «позитивные» (характеристики свидетельствуют о готовности работника соответствовать запланированной позиции или выполнению работ) и «негативные» (их нужно принять во внимание при распознавании «образа» сотрудника и формировании мероприятий для ослабления продемонстрированной им характеристики).Таблица 5.4 Показатели, характеризующие наличие компетенций у сотрудника организации/ членов команды (на примере характерологической компетенции)
Еще по теме Показатели компетенции:
- 3.1.3. Промышленные ресурсы – общеэкономические показатели. Индексы основных социально-экономических показателей
- 2.3. Показатели уровня цен и индексы цен. Социальные показатели. Процентная ставка
- Шкалирование компетенций
- 4. Компетенция персонала
- Классификация компетенций
- Технология формирования компетенций
- Компетенция местной власти
- 30. Полномочия и компетенция Международного Суда.
- 9.3. Системы платы за знания и компетенции
- Основа конкуренции: активы и компетенции
- Статья 73. Компетенция первого собрания кредиторов
- ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ РАБОТНИКА И ОРГАНИЗАЦИИ И КОМПЕТЕНЦИИ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
- Компетенции специалиста по персоналу: тактический уровень
- Идеология разграничения полномочий и определение компетенции центра