<<
>>

Разгон

Представьте себе организацию, работник которой воспринимает вещи такими, какие они есть, полностью понимает ситуацию и видит потенциальные результаты различных решений. А теперь представьте, что этот человек также способен добиться того, чтобы что-то происходило и менялось.

Вы можете хотя бы помыслить о том, чтобы этого человека уволили? Это немыслимо.

Каждая организация, даже некоммерческая, даже политическая, постоянно и настойчиво ищет таких людей.

Это наш лидер, наш специалист по маркетингу, наш Незаменимый. Он толкает организацию, и она движется вперед.

Существуют боссы, чувствующие угрозу от присутствия человека, способного начать движение вперед. Но есть еще и акционеры, владельцы, совет директоров, которые больше всего на свете хотят именно того, чтобы их организации двигались вперед. Разница между этим состояниями едва заметна: успокоение страхов вашего босса — это первый шаг к тому, чтобы ваша организация приняла изменения, которые вы готовите.

Неважно, если вы иногда ошибаетесь. Важно, чтобы вы всегда двигались

<< | >>
Источник: Годин Сет. Незаменимый. Можно ли без вас обойтись?. 2010

Еще по теме Разгон:

  1. Апрельские события 1989 г. в Тбилиси
  2. Апрельские события 1986 г. в Алма-Ате
  3. 10.4 Вторая попытка (1993–1994 гг.)
  4. 26.2. Характеристика общего кризиса власти 1992-1993 гг.
  5. Модель 1994—1996 гг. (модель Ельцина — Черномырдина)
  6. Марксистская традиция и современная социал-демократия
  7. 5.2 Кризис и распад СЭВ – прелюдия
  8. Выражение общественного интереса
  9. К новой среднеазиатской стратегии
  10. 8.2. Ленинско-большевистский политический режим
  11. Киргизия выбирает между миром, согласием, враждой и катастрофой
  12. Концепция американской системы противоракетной обороны в Европе и интересы России
  13. Модель номенклатуры
  14. 20.3. История развития правового государства в России
  15. Борьба за власть в Кремле
  16. Расколы российского пространства
  17. "Номенклатура неотчуждаема"
  18. Современный политический процесс в России
  19. Политическая система общества