роцент легко заменимых работников (ПЛЗР)
Таким образом мы вырастили гигантские организации (политические партии, некоммерческие организации, школы, корпорации), заполненные легко заменяемыми работниками. Профсоюзы вступали в бой только потому, что видели в координированном действии единственный способ предотвратить превращение труда в стандартный товар. По иронии судьбы, трудовое законодательство, которого добились профсоюзы, только усугубило проблему, сделав состоящих в профсоюзах рабочих еще менее отличимыми друг от друга, а их труд — еще более стандартным товаром
Еще по теме роцент легко заменимых работников (ПЛЗР):
- 8.1.5. Необходимость заменимости
- Секретный меморандум для работников
- 2. Модели работника
- АДАПТАЦИЯ РАБОТНИКА НА ПРОИЗВОДСТВЕ
- ДЕЛОВАЯ ОЦЕНКА РАБОТНИКА
- § 85. Новые работники просвещения
- 3. а. Пассивность работника
- Обучение работников
- ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ РАБОТНИКА И ПРЕДПРИЯТИЯ
- ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРЫ РАБОТНИКА
- ТЕХНОЛОГИЯ ОБУЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
- Методы оценки деятельности работников
- УПРАВЛЕНИЕ ПОВЕДЕНИЕМ РАБОТНИКА В ОРГАНИЗАЦИИ
- 2.2.4 Взаимодополнение и конкуренция приезжих и местных работников
- Основные направления эффективного стимулирования работников
- Управление адаптацией работников