<<
>>

Ситуация «Ценностные ориентации при выборе работы»

Описание ситуации

Молодой специалист заканчивает высшее учебное заведение по специальности «Менеджмент». Ему предлагают работу в нескольких организациях, каждая из которых располагает разными возможностями удовлетворения сложившихся у молодого специалистов запросов.

Постановка задачи

Каким ценностным ориентациям отдаст предпочтение молодой специалист при выборе своей будущей работы? Проранжируйте их, используя метод попарных сравнений (табл. 6.4).

Таблица 6.4

ЦЕННОСТНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ

Ценностные ориентации Ранг
1 Хорошо зарабатывать
2 Получать отпуск в удобное время
3 Работать в нормальных санитарно-гигиенических условиях
4 Работать в дружном, сплоченном коллективе
5 Получить жилье или улучшить жилищные условия
6 Повышать свое профессиональное мастерство
7 Наиболее полно использовать способности и умения
8 Получать, ощущать общественное признание за свои трудовые достижения
9 Активно участвовать в управлении производством
10 Иметь надежное рабочее место
11 Власть и влияние (право принимать решения)
12 Продвижение по службе
13 Соответствие интересов на работе и вне ее
14 Общение с интересными, эрудированными коллегами
15 Иметь спокойную работу с четко определенным кругом обязанностей
16 Иметь хорошее обеспечение в старости

<< | >>
Источник: Кибанов А.Я.. Управление персоналом организации. 2008

Еще по теме Ситуация «Ценностные ориентации при выборе работы»:

  1. Ситуация «Анализ работы и собеседование при приеме на работу»
  2. Собеседование при приеме на работу
  3. Типы тестов при приеме на работу
  4. 27. Оценка кандидатов при приеме на работу
  5. 12.4. Работа с ипотечными кредитами при нарушении заемщиком обязательств по кредитному договору
  6. Оперативный план работы с персоналом. Ситуация «ПЛАНИРОВАНИЕ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА»
  7. Задача «Определение соответствия программы работ при высвобождении персонала причинам увольнения»
  8. Время работы при температуре воздуха на рабочем месте выше или ниже допустимых величин
  9. Статусно-функциональные и ценностно-деятельностные характеристики элиты
  10. Эволюция элитистских воззрений. Утверждение нормативно-ценностного подхода
  11. 1. Трудовая ориентация
  12. Тема №6. Профессиональная ориентация. Трудовая адаптация
  13. 6.3. Учет и оценка рисков при определении процентной ставки при ипотечном кредитовании
  14. § 88. Народное просвещение при царизме и при Советской власти
  15. Социальная ориентация экономики в переходный период
  16. АНГЛИЙСКАЯ РЕВОЛЮЦИЯ – ВОЙНА АУГСБУРГСКОЙ ЛИГИ – МОРСКИЕ СРАЖЕНИЯ ПРИ БИЧИ-ХЭД И ПРИ ЛA-ХОГЕ
  17. Спектр внешнеполитических ориентаций новых независимых государств
  18. ГЛАВА 2. НОВАЯ ОРИЕНТАЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В СВЯЗИ С ПЕРЕХОДОМ К РЫНОЧНЫМ ОТНОШЕНИЯМ