<<
>>

СТАТИСТИКА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

Эффективное управление персоналом невозможно без адекватной информации. Поэтому отделы человеческих ресурсов регулярно собирают данные, характеризующие различные аспекты состояния персонала организации, и проводят их детальный анализ. Часто такие данные называют СТАТИСТИКОЙ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ресурсов. Статистика человеческих ресурсов предоставляет информацию о различных сторонах управления персоналом - производительности, издержках на рабочую силу, профессиональном обучении, динамике рабочей силы. Каждая организация использует собственные показатели, отражающие специфику ее деятельности и традиции. Ниже приводятся наиболее общие и распространенные показатели статистики человеческих ресурсов
<< | >>
Источник: Шекшня С.В.. Управление персоналом современной организации. 2002

Еще по теме СТАТИСТИКА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ:

  1. 1.3 Формирование и развитие человеческого капитала как важнейший инструмент управления человеческими ресурсами
  2. 1.5. Организационные ресурсы. Специфика управление человеческими ресурсами. Коротко о мотивации к труду
  3. Активизация человеческого ресурса
  4. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  5. Развитие человеческих ресурсов
  6. ГЛАВА 6 ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ МИРОВОГО ХОЗЯЙСТВА
  7. ГЛАВА 3. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
  8. Понятие и специфика человеческого ресурса
  9. ГЛАВА 2. ЭВОЛЮЦИЯ ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
  10. 1.4. Современные технологии управления человеческими ресурсами в организации
  11. Прогнозирование потребности в человеческих ресурсах
  12. 1.5. Разработка концепции управления человеческими ресурсами организации
  13. Содержание активности человека и активизации человеческих ресурсов
  14. 2.2. Управление человеческими ресурсами в бывшей СССР
  15. 2.3. Функция управления человеческими ресурсами современной корпорации
  16. Наем рабочей силы и планирование человеческих ресурсов
  17. 1.2 Моделирование системы управления человеческими ресурсами в организации
  18. 1.5.1. Организационно-методическое обеспечение управления человеческими ресурсами организации
  19. 4.4. Система моделей управления человеческими ресурсами в неустойчивых деловых организациях