<<
>>

Показатели измерения кадрового потенциала

Управленческие кадры, как и все люди, обладают социально-психологическими личностными ресурсами. Их структура и основные показатели измерения таковы:

• физические: пол, возраст, состояние здоровья, особенности развития (рост, вес, телосложение и т.п.);

• имидж: жесты, осанка, улыбка, обаяние, энергичность, уверенность, окружение, рабочие аксессуары (визитка, блокнот, кабинет, автомобиль и т.п.);

• психические: направленность личности, свойства характера, темперамент, память, мышление, воля, способности, особенности речи, преобладающее психическое состояние;

• социально-психологические: отношение к себе и своему будущему, отношение к окружающим людям, моральные нормы и ценности, идеалы и убеждения, цели в жизни, отношение к труду, потребности, увлечения и интересы;

• социальные: национальность, социальное положение, профессия, семейное положение, быт и образ жизни, уровень жизни и экономическое положение, политические симпатии, уровень образования и культуры, биография (в том числе карьерная).

Структура у всех одна, а ее содержание – различно.

Кадры, как социальная категория субъекта управления, являются носителями всего многообразия управленческих, в том числе и властных, отношений. Управленческие кадры, в первую очередь на региональном уровне, во многом определяют эффективность управления общественными делами, утверждение тех или иных ценностей, характер связи власти с гражданскими институтами общества и населением
<< | >>
Источник: Коваленко Е. Г.. Региональная экономика и управление. 2005

Еще по теме Показатели измерения кадрового потенциала:

  1. КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ: СУЩНОСТЬ И СТРУКТУРА
  2. 2. Понятие кадрового потенциала общества
  3. 2. Измерение и показатели инфляции
  4. Анализ кадрового потенциала организации
  5. Санация кадрового потенциала
  6. Сохранение и развитие кадрового потенциала потребительской кооперации
  7. 8.4. Показатели и методы измерения уровня развития национальной экономики
  8. ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО АППАРАТА. ПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА
  9. 3.1.3. Промышленные ресурсы – общеэкономические показатели. Индексы основных социально-экономических показателей
  10. 1. Актуальность кадровых проблем и развития теории кадровой политики
  11. 2.3. Показатели уровня цен и индексы цен. Социальные показатели. Процентная ставка
  12. Показатели компетенции
  13. 23. Кадровое планирование
  14. Другие показатели эффективности
  15. Кадровый процесс
  16. Инновационный потенциал
  17. Критерии и показатели развития
  18. Оценочный показатель
  19. 2. Основные макроэкономические показатели