15.2. Изменения в модели женской занятости в условиях перехода к постиндустриальному обществу
Определенная унификация трудовых ролей мужчин и женщин явилась следствием кардинальных перемен в поло-ролевой дифференциации в системе общественного разделения труда (происходит стирание граней между традиционно мужскими и женскими сферами занятости, в частности, растет число мужчин на секретарских постах, которые традиционно занимали исключительно женщины). Если ранее в сфере управленческого труда женщины, как правило, «дополняли» мужчин, то в рамках постиндустриальной экономики формируется процесс взаимозаменяемости.
Преобразования в сфере женской занятости привели к появлению гипотезы о том, что женщины оказались конкурентоспособней мужчин в эпоху информационной революции (Дж. Нэсбитт и П. Эбурдин). Если мужчина является типично промышленным работником, то женщина — типично информационный работник.
Итак, становление качественно новой модели женской занятости — следствие радикальных изменений в обществе, которое переходит на постиндустриальную стадию.
Хотя, как отмечалось, «американская» модель занятости женщин сменяется моделью «работающая мама», тем не мене для ряда женщин семейные ценности весьма существенны. Поэтому занятость в рамках жизненного цикла выглядит следующим образом.
Работа в течение полного рабочего дня — 10 лет, уход с работы и создание семьи — 10 лет, вновь возвращение в общественное производство — 10 лет. Это модифицированный тип традиционного для индустриального периода варианта женской занятости, когда женщины меняли характер работы за счет временного перехода на частичную занятость. Стирание граней между традиционно мужскими и женскими сферами занятости способствует тому, что отмеченный модифицированный тип занятости все чаще выбирают мужчины, желающие изменить свой образ жизни и играть более заметную роль дома и в семье.Новая модель женской занятости связана с широким использованием женского труда в различных сервисных видах деятельности. В частности, отмечаются возможности реализации специфических женских психологических и социальных характеристик (мягкость, сопереживание, заботливость) в условиях высококонтактного обслуживания. Женщина способна отметить нюансы, которые мужчина не замечает.
В ряде случаев ей помогает интуиция. Женщина, как правило, может расположить клиента, вызвать его доверие. По мнению некоторых исследователей, многие профессии гораздо лучше «даются» женщинам в силу их психофизиологических качеств
Еще по теме 15.2. Изменения в модели женской занятости в условиях перехода к постиндустриальному обществу:
- Тема 15. Формирование новой модели женской занятости
- 15.1. Эволюция женской занятости в индустриальном обществе
- 15.4. Специфика эволюции женской занятости в России
- Каковы подходы М. Я. Острогорского к объяснению новых условий политического устройства государства при переходе от традиционного к капиталистическому обществу?
- 14.3.1. Особенности рынка труда и занятости в условиях разных моделей рынка здравоохранения
- 5.4. Постиндустриальное (информационное) общество
- Значение коммуникации в постиндустриальном обществе
- Основные факторы повышения роли персонала в постиндустриальном обществе
- В чем суть взглядов одного из известных политологов 60-х гг. XX столетия М. Джиласа и его последователей на формирование «нового класса» в постиндустриальном обществе?
- 2. Условия перехода, к капитализму
- 11.2. Сервисная модель занятости