5. Наем, оплата труда и трудовые отношения в фирмах
В основу практической политики многих фирм в области трудовых ресурсов положена теория человеческого капитала. Сам термин «человеческий капитал» означает образование, квалификацию, знания, навыки и опыт, воплощенные в рабочей силе и используемые в процессе производства. Согласно данной теории различия в заработной плате являются следствием неодинаковых инвестиций в человеческий капитал по категориям работников. В результате увеличения объема таких инвестиций доходы работников возрастают, улучшаются и показатели экономической деятельности фирм. В настоящее время, следуя данной теории, предприниматели рассматривают затраты на образование, подготовку и переподготовку рабочей силы не как издержки производства, которые необходимо минимизировать, а как производственные инвестиции
Еще по теме 5. Наем, оплата труда и трудовые отношения в фирмах:
- Трудовое законодательство об оплате труда: выдержки из ТК РФ
- Принципы стимулирования оплаты труда. Модель стимулирующей оплаты труда
- Принципы стимулирования оплаты труда. Модель стимулирующей оплаты труда
- Современная практика мотивации труда и трудовые отношения
- Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала
- Оплата труда
- СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
- Типология систем оплаты труда
- 31. Состав расходов на оплату труда
- Оплата труда персонала