5. Наем, оплата труда и трудовые отношения в фирмах

Важный элемент рынка труда — кадровая работа на фирме. Она начинается с найма работников и охватывает весь процесс управления персоналом, включая его мотивацию, формы оплаты труда, профессиональную подготовку и переподготовку.

В основу практической политики многих фирм в области трудовых ресурсов положена теория человеческого капитала.

Сам термин «человеческий капитал» означает образование, квалификацию, знания, навыки и опыт, воплощенные в рабочей силе и используемые в процессе производства. Согласно данной теории различия в заработной плате являются следствием неодинаковых инвестиций в человеческий капитал по категориям работников. В результате увеличения объема таких инвестиций доходы работников возрастают, улучшаются и показатели экономической деятельности фирм. В настоящее время, следуя данной теории, предприниматели рассматривают затраты на образование, подготовку и переподготовку рабочей силы не как издержки производства, которые необходимо минимизировать, а как производственные инвестиции

Еще по теме 5. Наем, оплата труда и трудовые отношения в фирмах:

1. Трудовое законодательство об оплате труда: выдержки из ТК РФ
2. Принципы стимулирования оплаты труда. Модель стимулирующей оплаты труда
3. Принципы стимулирования оплаты труда. Модель стимулирующей оплаты труда
4. Современная практика мотивации труда и трудовые отношения
5. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала
6. Оплата труда
7. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
8. Типология систем оплаты труда
9. 31. Состав расходов на оплату труда
10. Оплата труда персонала