Регулирование трудовых отношений в России
• нормы и обязательства, регулирующие условия труда, в том числе его оплату, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, условия и охрану труда, трудовые льготы;
• нормы и обязательства, регулирующие отношения, тесно связанные с трудовыми, в первую очередь вопросы занятости и предоставления льгот при высвобождении с предприятия;
• нормы, регулирующие социальное обслуживание работников (компенсация транспортных расходов, организация питания, обеспечение жильем);
• обязательства и нормы, касающиеся социального обеспечения и медицинского страхования работников;
• правила внесения изменений и дополнений в коллективный договор, порядок и сроки осуществления контроля за реализацией договора.
В нашей стране коллективный договор обычно подписывают представители администрации и профсоюза
Еще по теме Регулирование трудовых отношений в России:
- Регулирование социально-трудовых отношений
- Регулирование трудовых отношений в процессах антикризисного управления
- 18.3. Регулирование социально-трудовых отношений в процессах антикризисного управления
- Специфика регулирования трудовых отношений в условиях процедуры банкротства
- ГЛАВА ТРИНАДЦАТАЯ. ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
- 14.2. Последствия трудовой миграции. Регулирование международной трудовой миграции
- 7.3. Регулирование международной трудовой миграции
- Особенности регулирования труда работников транспорта в Трудовом кодексе РФ (глава 51)
- Социально-трудовые отношения на предприятии
- 6. Население и трудовые ресурсы России
- Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала
- Современная практика мотивации труда и трудовые отношения
- 5. Наем, оплата труда и трудовые отношения в фирмах
- Регулирование рынка труда в России
- 3.3. Регулирование кредитных отношений
- Регулирование внешней миграции в России
- Проблема правового регулирования международных отношений
- Целостность правового регулирования международных отношений.