<<
>>

Современная практика мотивации труда и трудовые отношения

Заметным явлением в сфере трудовых отношений и мотивации труда в развитых странах стало, развитие экономической демократии как процесса, с одной стороны, продолжающего многолетние усилия по оптимизации управленческих моделей в экономике, а с другой стороны, имеющего целью гармонизацию социальных отношений на производстве и в обществе. Экономическая демократия может быть охарактеризована как система, включающая демократизацию собственности фирмы в форме привлечения работников к ее владению, а также участия работников в управлении фирмой в форме как предоставления им значительной производственной автономии, так и представительства рядовых работников (или профсоюзов, где они имеются) в руководящих структурах фирмы; контроль (по крайней мере, в определенных пределах) со стороны работников за деятельностью администрации, предоставление им права голоса при принятии ключевых производстве решений.
Важными элементами экономической демократии фирме можно считать также регулярное информирование работников о ситуации в фирме, наличие постоянно действующей системы подготовки и переподготовки кадров, использование личных дополнительных доходов в зависимости от прибыльности фирмы, создание «кружков качества» и других форм активно участия работников в делах своей фирмы.

В основе данного подхода лежат концепции ряда американских экономистов, социологов и психологов (Ф. Херцберга, Д. Макгрегора и др.), которые декларируют, прежде всего, тезис необходимости социальной и производственной активности работника, важности фактора содержания труда для полного раскрытия потенциала человека в производстве. В целом можно утверждать, что во многих западных фирмах идет процесс перехода от жесткой модели управления трудом, модели контроля, основанной на концепции Тэйлора, к модели соучастия, основанной на современных концепциях «качества трудовой жизни», «обогащения» и «гуманизации труда».

<< | >>
Источник: Булатов А.С.. Экономика. 1999

Еще по теме Современная практика мотивации труда и трудовые отношения:

  1. 5. Наем, оплата труда и трудовые отношения в фирмах
  2. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала
  3. Основные теории мотивации. Картины человека в теориях трудовой мотивации
  4. Понятие мотивации. Основные элементы трудовой мотивации
  5. 38. Сущность мотивации трудовой деятельности
  6. Тема №8. Мотивация трудовой деятельности
  7. Мотивация трудовой деятельности персонала
  8. 43. Наиболее эффективные методы мотивации трудовой деятельности персонала
  9. Деловая игра «Мотивация трудовой деятельности менеджера»
  10. ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ МОЛОДЕЖИ В МЬМ-МАРКЕТИНГЕ: РЕГИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ
  11. Задачи внедрения принципов и методов современного менеджмента в современную хозяйственную практику РФ