<<
>>

Кредитные организации на рынке труда и основы организации персонального менеджмента

Понятие и структура рынка труда в банковском секторе экономики.

Рынок труда в банковском секторе экономики является составной частью общенационального рынка труда. В упрощенном виде его можно определить как совокупность экономических отношений, связанных с процессом удовлетворения потребностей в трудовых ресурсах одной из отраслей национальной экономики.

Как и любой другой отраслевой рынок труда, рассматриваемый рынок имеет следующую типовую структуру (рис. 6.1).

Рис. 6.1 . Схема отраслевого рынка труда

Изучение отраслевого рынка труда является необходимым аспектом деятельности кадровой службы любого современного банка.

Аналогично маркетинговой службе, изучающей рынки финансовых услуг, кадровая служба систематически должна проводить исследования рассматриваемого рынка в целях обеспечения наиболее выгодных для организации условий найма и последующего развития трудовых ресурсов. Для обеспечения эффективности данной работы следует знать основные подходы к сегментации рынка труда.

Обычно она осуществляется по нескольким признакам.

1. По признаку наличия в регионе развитой инфраструктуры рынка труда, характеризующейся избыточным предложением трудовых ресурсов любого уровня квалификации и услуг сервисных структур:

• региональные отраслевые рынки труда (области, района, города) с развитой инфраструктурой;

• региональные рынки, характеризующиеся дефицитом предложения квалифицированной рабочей силы, отсутствием сервисных структур и т.п.

2. По признаку квалификации предлагаемых трудовых ресурсов:

• рынок неквалифицированной рабочей силы (выпускников средней школы и безработных специалистов других отраслей);

• рынок выпускников профильных образовательных учреждений (банковских колледжей, финансовых вузов и пр.);

• рынок квалифицированных банковских служащих.

3. По признаку места банка на данном рынке.

• внешний для него (т.е. собственно отраслевой рынок);

• внутрифирменный рынок труда – совокупность экономических отношений, связанных с процессом потребления товара – рабочей силы конкретным работодателем (в рамках данного рынка и реализуется основная часть функций персонального менеджмента).

Традиционными участниками (субъектами) данного рынка выступают:

а) основные участники (непосредственные субъекты трудовых отношений):

• работодатели, т.е. кредитные организации, предоставляющие рабочие места;

• наемные работники, профессиональные и личностные качества которых удовлетворяют требованиям соответствующих работодателей;

б) органы государственного регулирования и контроля в сфере трудовых отношений;

в) ассоциированные объединения, представляющие на рынке труда интересы основных его участников:

• ассоциированные объединения работодателей конкретной отрасли;

• отраслевой профсоюз или его аналоги;

г) сервисные структуры, удовлетворяющие потребности основных участников рынка в специализированных услугах:

• профильные образовательные учреждения различного уровня, обеспечивающие профессиональную подготовку кадров для соответствующей отрасли, в некоторых случаях и последующее повышение их квалификации;

• посреднические структуры, представленные на данном рынке частными кадровыми агентствами и государственной службой занятости (последняя обслуживает региональные рынки труда без дифференциации на его отраслевые сегменты);

• фирмы управленческого консалтинга, оказывающие работодателям услуги, связанные с повышением эффективности управления их персоналом;

• фирмы психологического консалтинга, оказывающие работодателям услуги, связанные с организацией психологической поддержки их персонала;

• юридические фирмы, оказывающие основным участникам рынка услуги при возникновении правовых споров.

Регулирование отраслевого рынка труда в современных условиях осуществляется одновременно по двум направлениям.

В централизованном порядке оно производится государством, которое использует для этого следующие инструменты:

• федеральное и местное трудовое законодательство, определяющее основные правовые нормы в области трудовых отношений, прежде всего взаимные права и обязанности их основных субъектов;

• налоговое законодательство, определяющее порядок обложения затрат работодателя по содержанию наемного персонала.

В децентрализованном порядке регулирование рынка труда осуществляется экономическими законами, к важнейшим из которых относятся:

• закон рыночной конкуренции, в равной степени распространяющийся на хозяйственное поведение как продавцов, так и покупателей рабочей силы;

• закон соответствия спроса и предложения, регулирующий процесс купли-продажи рабочей силы как основного товара на данном рынке, в первую очередь порядок ценообразования на него;

• закон перемены труда, действие которого вынуждает работодателей по возможности обеспечивать должностной рост своих сотрудников, равно как их горизонтальные должностные перемещения (частичное профессиональное перепрофилирование, освоение смежных специальностей и т.п.);

• закон улучшения экономических и социальных условий труда, действие которого вынуждает работодателей по возможности обеспечивать постоянное повышение уровня оплаты и объемов социальной поддержки своего персонала.

<< | >>
Источник: Бузмакова М.В.. Банковский менеджмент. 2006

Еще по теме Кредитные организации на рынке труда и основы организации персонального менеджмента:

  1. Организация как основа современного менеджмента. Жизненный цикл организации
  2. Организация как основа современного менеджмента. Жизненный цикл организации
  3. ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
  4. Основы организации труда персонала
  5. Определение банка как предприятия и как кредитной организации. Небанковские кредитные организации
  6. Организация как основа менеджмента: общая характеристика
  7. Организация как основа современного менеджмента. Жизненный цикл оганизации
  8. Организация оплаты труда при коллективных формах его организации и стимулирования
  9. 6. Организация как объект менеджмента: понятие, признаки. Формальные и неформальные организации
  10. Специализированные кредитные организации (финансово-кредитные институты)
  11. Тема №10. Персональный менеджмент
  12. Особенности банкротства кредитных организаций
  13. НЕБАНКОВСКИЕ КРЕДИТНО-ФИНАНСОВЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
  14. Статья 182. Процедуры банкротства кредитных организаций
  15. Горизонтальное разделение труда в современных организациях
  16. Вертикальное разделение труда в современных организациях