<<
>>

Особенности формирования рынка труда в банковском секторе отечественной экономики

Формирование данного рынка фактически началось с появления первых негосударственных кредитных организаций. Первыми их представителями стали кооперативные банки, созданные в соответствии с принятым в 1988 году Законом СССР «О кооперации».

После начала в России рыночных преобразований этот процесс резко активизировался. К 1995 году в нашей стране насчитывалось более 2500 коммерческих банков, в которых работали около 900 тысяч сотрудников. Таким образом, менее чем за семь лет отечественная банковская система из ограниченной сферы государственных финансовых учреждений (центральный и пять специализированных банков, менее 200 тысяч служащих) превратилась в полноценный сектор национальной экономики. На процесс становления обслуживающего его потребности рынка труда оказали влияние факторы, определенные:

• объективными условиями перехода от административной к рыночной экономике;

• недостаточно активной деятельностью государства по формированию нового типа трудовых отношений в экономике;

• недостаточным вниманием к кадровому направлению деятельности со стороны высшего руководства многих создаваемых банков;

• специфическим трудовым менталитетом населения Российской Федерации.

В результате исходное состояние отраслевого рынка труда характеризовалось:

• общим недостатком квалифицированных специалистов для банковской сферы, определенной диспропорцией между стремительным увеличением числа кредитных организаций и возможностями системы профессионального образования по подготовке специалистов для них;

• отсутствием (в дальнейшем – острым дефицитом) предложения банковских служащих нетрадиционных для административно-командной экономики специальностей (фондовое дело, ипотечные операции, вексельная форма расчетов и т.п.);

• отсутствием необходимой инфраструктуры рынка в лице достаточного числа профильных образовательных учреждений, кадровых агентств, консалтинговых фирм и т.п.

(особенно на периферийных рынках);

• низким уровнем региональной мобильности трудовых ресурсов.

В результате финансового кризиса 1998 года ситуация на рынке труда существенно изменилась. Многие крупнейшие российские банки стали банкротами или резко сократили деловую активность.

К ноябрю 1998 года только в Москве насчитывалось более 80 тысяч безработных банковских служащих. Главным негативным последствием кризиса стало исчезновение с национального рынка труда отрасли, которая на протяжении всего периода преобразований фактически выполняла функции флагмана в области внедрения трудовых отношений нового типа. В частности, прекратили существование крупнейшие российские банки (Менатеп, Империал, СБС-Агро и др.), в которых все последние годы разрабатывались и внедрялись наиболее эффективные механизмы управления персоналом;

• практически все ныне действующие банки вынуждены были отказаться от поддержания зарубежных стандартов оплаты своих сотрудников, приблизив ее к среднему национальному уровню;

• сократились возможности банков по использованию услуг сервисных и посреднических фирм, что затормозило процесс развития инфраструктуры рынка труда;

• в сложном положении оказались не только действующие, но и потенциальные трудовые ресурсы в лице выпускников финансовых вузов и колледжей, до настоящего времени испытывающих затруднения с трудоустройством.

Вместе с тем, анализ современной ситуации на отраслевом рынке труда позволяет выделить и позитивные последствия состоявшихся изменений:

• завершился перелив в один из секторов экономики лучшей части трудовых ресурсов большинства других отраслей (т.е. процесс их «кадрового обескровливания»);

• состоялось внутриотраслевое перераспределение трудовых ресурсов в пользу средних и мелких банков, в меньшей степени пострадавших от последствий кризиса;

• как естественное следствие сократившегося внутриотраслевого спроса на рабочую силу появилась реальная конкуренция между наемными работниками;

• по той же причине снизился среднеотраслевой показатель текучести кадров;

• выявились отрицательные последствия использования некоторых прикладных технологий управления персоналом (прежде всего в области оплаты труда), широко применявшихся российскими банками в течение всей истории работы на рынке.

<< | >>
Источник: Бузмакова М.В.. Банковский менеджмент. 2006

Еще по теме Особенности формирования рынка труда в банковском секторе отечественной экономики:

  1. 3. Формирование институтов рынка труда в переходной экономике
  2. 5. Формирование институтов рынка труда в переходной экономике: проблемы и противоречия
  3. 4. Особенности рынка труда в переходной экономике
  4. 14.3. Состояние рынка труда и занятости в секторе медицинских услуг
  5. Тема 14. Специфика рынка труда и занятости в отдельных секторах сферы услуг
  6. 14.3.1. Особенности рынка труда и занятости в условиях разных моделей рынка здравоохранения
  7. 14.2. Особенности труда и занятости в секторе рекламных услуг
  8. 1.2. Этапы формирования отечественной региональной экономики
  9. ФОРМИРОВАНИЕ ГЛОБАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА: МЕЖДУНАРОДНО-ПОЛИТИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ
  10. 2. Формирование рынка руда в переходной экономике
  11. ТЕМА 6. Рынок труда и особенности его становления в переходной экономике
  12. Проблемы формирования рынка профессиональных менеджеров в переходных экономиках
  13. Особенности построения современных банковских систем в странах с развитой рыночной экономикой
  14. Исторические особенности формирования современной экономики России