<<
>>

20.5. Критерии отбора оценщиков

Одним из факторов обеспечения надежности ипотечного кредита является проведение квалифицированной объективной оценки предмета залога. В связи с этим банкам и другим субъектам рынка ипотечных кредитов важно выработать требования к оценщикам, чьи отчеты об оценке недвижимости принимаются в качестве документа, определяющего величину предоставляемого кредита. При отборе оценочных фирм рассматриваются следующие документы:

• нотариально заверенные копии учредительных документов;

• лицензия на осуществление оценочной деятельности;

• сведения, подтверждающие опыт работы в области оценки недвижимости;

• страховой полис в соответствии с требованиями Федерального закона Российской Федерации «Об оценочной деятельности в Российской Федерации»;

• копии бухгалтерских балансов за предыдущий год с отметкой налоговой инспекции.

При отборе оценочных фирм для участия в ипотечной программе учитываются следующие критерии:

• наличие среди работников фирмы лицензированного профессионального оценщика;

• аккредитация оценочной фирмы при Российском обществе оценщиков или другом профессиональном объединении оценщиков;

• соответствие применяемых оценочной фирмой методик оценки установленным государством стандартам, стандартам Российского общества оценщиков или других профессиональных объединений оценщиков;

• наличие опыта работы в области оценки жилой недвижимости;

• стаж работы в области оценки жилой недвижимости — не менее 5 лет;

• соответствие требованию независимости в осуществлении оценочной деятельности;

• отсутствие рекламаций

<< | >>
Источник: Косарева Н.Б..
Основы ипотечного кредитования. 2006

Еще по теме 20.5. Критерии отбора оценщиков:

  1. Критерии отбора нововведений
  2. 12.5. Инновационные проекты, критерии их отбора
  3. Критерии отбора нововведений
  4. Потенциальные оценщики
  5. Отбор персонала
  6. Отбор
  7. Технология отбора и найма кандидатов
  8. 29. Отбор персонала
  9. Определение результативности отбора и найма
  10. Профессиональный отбор кадров
  11. 3. Сущность и организация отбора персонала
  12. 4.2. Отбор персонала в организацию
  13. 1.4.2 Процедуры найма и отбора персонала
  14. Отбор кандидатов на интернациональное предприятие
  15. Цели и основная концепция отбора и найма