1.5.2 Методика определения уровня мотивации работников предпринимательской структуры
Оценка факторов и расчета коэффициента мотивации производилась по математической модели, которая позволяет ранжировать по степени значимости мотивационные факторы и определить уровень заинтересованности сотрудника в работе.
Для того чтобы провести указанную оценку, применяют технику переговоров и таблицы оценок. Оценка определяется по следующим критериям: уровень специфических знаний, профессиональный опыт сотрудников в данной области, способность применять на практике свои знания и опыт, желание повысить квалификацию, объем выполняемой работы и занятость (загруженность), качество работы (ее организация, порядок и методы), способность анализировать и делать выводы, инициативность и решительность (качество принимаемых решений), чувство ответственности, достигнутые результаты - цели). Кроме того, оцениваются социально-психологические факторы, оказывающие влияние на поведение работников.
Определение уровня мотивации позволяет ранжировать работников по степени ценностных ориентаций (например, с традиционным стереотипом мышления планово-административной экономики и современного, рыночного мышления), выявить факторы, влияющие на неудовлетворенность трудом, оценить отношения с руководством и сотрудниками организации. Стремление работника к повышению профессионализма и компетентности позволит разработать мероприятия по планированию карьерного роста каждого работника, определить статусные характеристики в межфункциональных группах и соответствующий им престиж.
Еще по теме 1.5.2 Методика определения уровня мотивации работников предпринимательской структуры:
- Глава 4. Методика оценки уровня социального развития и безопасности
- Методика Д. Кейрси для определения социального типа личности
- Удовлетворенность трудом и мотивация работников
- 2. Определение понятия мотивация
- 15. Методы определения численности работников кадровых служб
- Определение количественной потребности в персонале и разработка профиля требований к будущему работнику
- 6.2 Определение соционического типа менеджера и мотивация в зависимости от социотипа
- § 3. Внешняя торговля и определение уровня национального дохода.
- Структура и уровни социологических знаний
- 2. Структура, функции и уровни политической идеологии
- Понятие национальной безопасности, ее структура и уровни
- Определение численности и структуры персонала
- Определение и структура политической культуры