1. Актуальность кадровых проблем и развития теории кадровой политики
Одна из главных причин кризиса в последнее десятилетие 20 века в отсутствии кадрового обеспечения реформ.
Многие из пришедших к руководству государственными и муниципальными органами, экономическими структурами оказались неспособными эффективно работать (управлять) в этих новых условиях. С одной стороны, они не отказались от административно - командных методов управления (при этом, чаще всего, зная их поверхностно). С другой стороны, поиска новых форм и методов управления тоже не было (можно сказать, нет четко выраженных и научно обоснованных, проверенных на практике этих форм и методов и по настоящее время).Несомненно, от тех, кто стоит во главе органов государственной власти, муниципального и хозяйственного управления, во многом зависят успех реформ, укрепление государственности и формирование гражданского общества. А это означает необходимость работы с кадрами: подбор кадров, их расстановка, подготовка и переподготовка, повышение квалификации, обмен опытом и т.д.
Все перечисленное и определяет целесообразность введения в систему обучения государственных и муниципальных служащих учебной дисциплины «Основы теории кадровой политики». Эта дисциплина призвана изучать процессы формирования, развития и рационального использования всего кадрового корпуса страны, возникающие при этом кадровые отношения и связи.
В чем отличие данной дисциплины от курса «Управление персоналом»? В последнем персонал (человеческие ресурсы) рассматривается как элемент организации производством, как производительная сила. При этом вопросы управления персоналом изучаются в организационной связи с решением функциональных задач развития и оптимизации производительных процессов на уровне предприятия, фирмы или отрасли. Объектом рассмотрения нашей дисциплины являются кадры общества в целом, работники разных уровней власти и профессиональных категорий.
Естественно, что в новом государстве ставилась задача выработки и новой государственной кадровой политики. Какие факторы необходимо учитывать при выработке этой политики:
1. Задачи переходного периода:
• становление новой российской государственности;
• становление социально ориентированной рыночной экономики;
• формирования гражданского общества.
2. Перспективы и стратегию развития общества:
• социально – экономические потребности, в первую очередь, потребность в управленцах, работающих в условиях свободного предпринимательства, умеющих совмещать госрегулирование с рыночными механизмами;
• выход из кризиса, что невозможно без повышения эффективности работы с кадрами, совершенствования работы с персоналом, т.е. необходима четкая политика подготовки кадров и их рационального использования;
• стабилизация политической ситуации предполагает прекращение политических «прополок», т.е. деполитизацию управленческих кадров;
• государственное и муниципальное управление находится в постоянном развитии, что предполагает постоянное профессиональное образование служащих.
Все это еще раз подтверждает необходимость выработки принципиально новой государственной кадровой политики, поиска нового механизма и технологий ее реализации, создания целостной системы работы с кадрами. Необходимо развитие теории и практики государственной кадровой политики на уровне современного научного знания – выявление закономерностей формирования, развития и деятельности кадрового корпуса России
Еще по теме 1. Актуальность кадровых проблем и развития теории кадровой политики:
- Илларионов А.Е.. Основы теории государственной кадровой политики, 2002
- Тест по курсу «Основы теории государственной кадровой политики»
- ПРЕДМЕТ, МЕТОДЫ И ИСТОЧНИКИ ИЗУЧЕНИЯ КУРСА «ОСНОВЫ ТЕОРИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ»
- Примерные вопросы к экзамену и тематика контрольных работ по курсу: «Основы теории государственной кадровой политики».
- Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия
- Кадровая политика на предприятии
- 20. Кадровая политика организации
- Кадровая политика
- 2. Понятие кадровой политики
- Кадровая политика на предприятии
- КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ (ФИРМЫ)
- 3. Субъекты и объекты кадровой политики
- УРОК 30. Кадровая политика потребительской кооперации
- Содержание и задачи кадровой политики
- 3. Кадровые процессы: сущность и тенденции развития
- Оценка выбора кадровой политики
- Сохранение и развитие кадрового потенциала потребительской кооперации
- ПРИНЦИПЫ И МЕХАНИЗМЫ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
- 1. Принципы государственной кадровой политики, их группировка и ранжирование
- Кадровая политика в условиях нововведений