>>

1. Актуальность кадровых проблем и развития теории кадровой политики

Результатами социально-экономических и политических преобразований в стране в постсоветский период обычно называют не только развитие демократии и становление рыночных процессов, но и кризисные явления в обществе.

Одна из главных причин кризиса в последнее десятилетие 20 века в отсутствии кадрового обеспечения реформ.
Многие из пришедших к руководству государственными и муниципальными органами, экономическими структурами оказались неспособными эффективно работать (управлять) в этих новых условиях. С одной стороны, они не отказались от административно - командных методов управления (при этом, чаще всего, зная их поверхностно). С другой стороны, поиска новых форм и методов управления тоже не было (можно сказать, нет четко выраженных и научно обоснованных, проверенных на практике этих форм и методов и по настоящее время).

Несомненно, от тех, кто стоит во главе органов государственной власти, муниципального и хозяйственного управления, во многом зависят успех реформ, укрепление государственности и формирование гражданского общества. А это означает необходимость работы с кадрами: подбор кадров, их расстановка, подготовка и переподготовка, повышение квалификации, обмен опытом и т.д.

Все перечисленное и определяет целесообразность введения в систему обучения государственных и муниципальных служащих учебной дисциплины «Основы теории кадровой политики». Эта дисциплина призвана изучать процессы формирования, развития и рационального использования всего кадрового корпуса страны, возникающие при этом кадровые отношения и связи.

В чем отличие данной дисциплины от курса «Управление персоналом»? В последнем персонал (человеческие ресурсы) рассматривается как элемент организации производством, как производительная сила. При этом вопросы управления персоналом изучаются в организационной связи с решением функциональных задач развития и оптимизации производительных процессов на уровне предприятия, фирмы или отрасли. Объектом рассмотрения нашей дисциплины являются кадры общества в целом, работники разных уровней власти и профессиональных категорий.

Естественно, что в новом государстве ставилась задача выработки и новой государственной кадровой политики. Какие факторы необходимо учитывать при выработке этой политики:

1. Задачи переходного периода:

• становление новой российской государственности;

• становление социально ориентированной рыночной экономики;

• формирования гражданского общества.

2. Перспективы и стратегию развития общества:

• социально – экономические потребности, в первую очередь, потребность в управленцах, работающих в условиях свободного предпринимательства, умеющих совмещать госрегулирование с рыночными механизмами;

• выход из кризиса, что невозможно без повышения эффективности работы с кадрами, совершенствования работы с персоналом, т.е. необходима четкая политика подготовки кадров и их рационального использования;

• стабилизация политической ситуации предполагает прекращение политических «прополок», т.е. деполитизацию управленческих кадров;

• государственное и муниципальное управление находится в постоянном развитии, что предполагает постоянное профессиональное образование служащих.

Все это еще раз подтверждает необходимость выработки принципиально новой государственной кадровой политики, поиска нового механизма и технологий ее реализации, создания целостной системы работы с кадрами. Необходимо развитие теории и практики государственной кадровой политики на уровне современного научного знания – выявление закономерностей формирования, развития и деятельности кадрового корпуса России
| >>
Источник: Илларионов А.Е.. Основы теории государственной кадровой политики. 2002

Еще по теме 1. Актуальность кадровых проблем и развития теории кадровой политики:

  1. Илларионов А.Е.. Основы теории государственной кадровой политики, 2002
  2. Тест по курсу «Основы теории государственной кадровой политики»
  3. ПРЕДМЕТ, МЕТОДЫ И ИСТОЧНИКИ ИЗУЧЕНИЯ КУРСА «ОСНОВЫ ТЕОРИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ»
  4. Примерные вопросы к экзамену и тематика контрольных работ по курсу: «Основы теории государственной кадровой политики».
  5. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия
  6. Кадровая политика на предприятии
  7. 20. Кадровая политика организации
  8. Кадровая политика
  9. 2. Понятие кадровой политики
  10. Кадровая политика на предприятии
  11. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ (ФИРМЫ)
  12. 3. Субъекты и объекты кадровой политики
  13. УРОК 30. Кадровая политика потребительской кооперации
  14. Содержание и задачи кадровой политики
  15. 3. Кадровые процессы: сущность и тенденции развития
  16. Оценка выбора кадровой политики
  17. Сохранение и развитие кадрового потенциала потребительской кооперации
  18. ПРИНЦИПЫ И МЕХАНИЗМЫ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
  19. 1. Принципы государственной кадровой политики, их группировка и ранжирование
  20. Кадровая политика в условиях нововведений