<<
>>

4. История развития управления персоналом

Управление существует более 7 тысяч лет, оно социально, так как началось с развития человеческих отношений.

С 1490-1910 в связи с развитием производства, безопасность условий труда.

1910-1920 – создание программ по безопасности и движение трудового коллектива и затрачиваемое время на операции.
Эти программы формируются под воздействием требованией со стороны работников. Потом психологическое тестирование и консультации для работников. Следовательно, выявление индивидуальных способностей.

1920 –1940 – в связи с развитием профсоюзов в управления персоналом появились организации и программы коммуникации.

1940 – 1960 – появилась экономическая защита работников (планы по здравоохранению, пенсионная система, система привилегий, мнение работников управления)

1960 – 1980 – расширяется малый и средний бизнес, то есть соучастный менеджмент.



С 1980 – деятельность связана с изменением структуры работающих и их предпочтений. Международная конкуренция. Можно быстро менять работу. У нас военка. Четкость деловой этики. Большая гибкость к работникам. На менеджера накладывается большая работа
<< | >>
Источник: Ярцева С.И.. Лекции по предмету Управление персоналом. 2000
Помощь с написанием учебных работ

Еще по теме 4. История развития управления персоналом:

  1. Основные этапы эволюции управления персоналом. Особенности современного этапа в развитии управления персоналом
  2. 2.1. Краткая история управления персоналом
  3. Реализация стратегии управления персоналом. Ситуация «РАЗРАБОТКА ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ДОСТИЖЕНИЮ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ЦЕЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
  4. Концепция «Развивающее управление персоналом». Систематизация компетенций менеджера в области управления персоналом
  5. Базовые категории, характеризующие управление персоналом. Основные сферы управления персоналом и их соотношение
  6. Тема № 2. Концепция управления персоналом предприятия. Система управления персоналом
  7. 3.2. Стратегия развития организации и управления персоналом
  8. 5. Дальнейшее развитие теоретических основ науки управления персоналом
  9. Финансовое обеспечение управления персоналом: бюджетирование деятельности службы управления персоналом
  10. Система стратегического управления персоналом организации. Ситуация «РЕОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В УСЛОВИЯХ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
  11. 1.1 История развития управления человеческими ресурсами: основные понятия, сущность цели и задачи