<<
>>

Как средние субсидируют посредственных — и «обувают» тех, кто выше среднего уровня

Давайте представим, что вы босс — человек, имеющий в своем распоряжении карту, возможность создавать рабочие места и получать прибыль. У вас есть бизнес-модель, позволяющая нанимать людей, которые будут обрабатывать данные, или продавать, или выполнять какие-либо еще задачи, которые вы можете описать в инструкции.

Выдающийся работник может принести вам 30 долларов за час работы.
Хороший работник приносит 25 долларов в час, а посредственный — 20.

Если вы не можете заранее определить, кто из новых кандидатов станет выдающимся, а кто — посредственным, и хотите платить всем стандартную ставку, то какой она должна быть?

Если не рассматривать вариант «предельно низкой», то ответ будет определенно ниже 25 долларов в час. Возможно даже, меньше

20 долларов в час. Вы ведь хотите, чтобы каждый работник приносил прибыль, даже посредственный.

То есть у вас получится, что все работники будут зарабатывать меньше того, что они заслуживают, только чтобы у вас была возможность подстроиться под тех, кто приносит меньше всех. При этом выдающиеся работники будут зарабатывать намного меньше, чем могли бы, и результат будет один: они рано или поздно уйдут. Им невыгодна фабричная работа при фабричной зарплате, уровень которой рассчитывается с одной целью — субсидировать босса
<< | >>
Источник: Годин Сет. Незаменимый. Можно ли без вас обойтись?. 2010

Еще по теме Как средние субсидируют посредственных — и «обувают» тех, кто выше среднего уровня:

  1. 1.5 Большая Игра на среднем уровне
  2. СРЕДНЯЯ АЗИЯ
  3. 1.2 Средний уровень
  4. 2.3 К концепции Средней Европы
  5. 2.3 К концепции Средней Европы
  6. 2. Малый и средний бизнес ТЭК
  7. 10. БЛИЖНИЙ И СРЕДНИЙ ВОСТОК: КОНФЛИКТЫ И СОТРУДНИЧЕСТВО
  8. Ближний и Средний Восток
  9. Средний класс и его роль в обществе
  10. Роль среднего класса в индустриально развитых странах
  11. Рудольф Челлен и Фридрих Науманн "Средняя Европа"