КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА
ПЕРВИЧНЫЙ ОТБОР - процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия определенной должности. Осуществляется отделом человеческих ресурсов и служит основой отбора персонала на индивидуальной основе. Другие названия - преселекция, скрининг.
СОБЕСЕДОВАНИЕ по ОТБОРУ - обмен информацией между представителем организации и кандидатом на замещение с целью оценки квалификации и потенциала последнего для работы в вакантной должности. Является наиболее распространенным методом отбора персонала. Другое название - интервью.
СОКРАЩЕНИЕ (ЧИСЛЕННОСТИ) - мероприятия, проводимые организацией для снижения численности своих сотрудников. Сокращение производится, как правило, вследствие изменения потребностей организации в персонале. Другие названия - адаптация численности, реструктуризация.
Еще по теме КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА:
- КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА
- КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА
- КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА
- КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА
- КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА
- КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА
- КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА
- КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА
- Понятие и сущность национальной безопасности. Ключевые слова определения.
- Он работает ради доброго слова
- Труд — от слова «трудно»
- 7.3.2. Умение анализировать слова собеседника
- 4.2.4. Забезпечення свободи слова та розвиток національного інформаційного простору
- Ключевые моменты
- Ключевые моменты
- Ключевая во многих отношениях позиция Белграда
- Ключевые моменты
- Ключевые моменты
- Ключевые моменты
- Ключевые моменты