<<
>>

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА

ПОРТРЕТ ИДЕАЛЬНОГО СОТРУДНИКА - описание характеристик (качеств, навыков, компетенции), которыми должен обладать "идеальный" сотрудник, т.е. необходимых для успешной работы в определенной должности.
Важнейший элемент процесса подбора персонала. Другие названия -карта компетенции, профиль "идеального" сотрудника.

ПЕРВИЧНЫЙ ОТБОР - процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия определенной должности. Осуществляется отделом человеческих ресурсов и служит основой отбора персонала на индивидуальной основе. Другие названия - преселекция, скрининг.

СОБЕСЕДОВАНИЕ по ОТБОРУ - обмен информацией между представителем организации и кандидатом на замещение с целью оценки квалификации и потенциала последнего для работы в вакантной должности. Является наиболее распространенным методом отбора персонала. Другое название - интервью.

СОКРАЩЕНИЕ (ЧИСЛЕННОСТИ) - мероприятия, проводимые организацией для снижения численности своих сотрудников. Сокращение производится, как правило, вследствие изменения потребностей организации в персонале. Другие названия - адаптация численности, реструктуризация.

<< | >>
Источник: Шекшня С.В.. Управление персоналом современной организации. 2002

Еще по теме КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА:

  1. КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА
  2. КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА
  3. КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА
  4. КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА
  5. КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА
  6. КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА
  7. КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА
  8. КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА
  9. Понятие и сущность национальной безопасности. Ключевые слова определения.
  10. Он работает ради доброго слова
  11. Труд — от слова «трудно»
  12. 7.3.2. Умение анализировать слова собеседника
  13. 4.2.4. Забезпечення свободи слова та розвиток національного інформаційного простору
  14. Ключевые моменты
  15. Ключевые моменты
  16. Ключевая во многих отношениях позиция Белграда
  17. Ключевые моменты
  18. Ключевые моменты
  19. Ключевые моменты
  20. Ключевые моменты