<<
>>

4. Компетенция персонала

Компетенция персонала – центральное понятие всей концепции управления персонала на предприятии и центральное понятие для разработки персонал стратегии.

Компетенция специалиста – это рациональное сочетание знаний и способностей, рассматриваемых на небольшом промежутке времени.

После снижения экономического потенциала в оборонной промышленности мы наблюдаем утеску мозгов за рубеж.

Но ведь при потери компетенции происходит потеря всех основных качеств, то есть деградация. Последнее все же в большей степени определяется способностью к самообразованию и саморазвитию.

Управление компетенцией на предприятии осуществляется сравнением потребности предприятия в компетенции специалистов (количество, качество, состав персонала с наличными ресурсами).

Ресурсы - достигнутые работниками уровни компетенции.

При сравнении количественных и качественных составляющих с тем, что есть, мы вносим коррективы. То есть в управлении, мы постоянно заняты прогнозированием компетенции

<< | >>
Источник: Ярцева С.И.. Лекции по предмету Управление персоналом. 2000

Еще по теме 4. Компетенция персонала:

  1. Показатели компетенции
  2. Шкалирование компетенций
  3. 1.4.1.Планирование персонала организации. Маркетинг персонала
  4. Технология формирования компетенций
  5. Классификация компетенций
  6. Компетенция местной власти
  7. 9.3. Системы платы за знания и компетенции
  8. 30. Полномочия и компетенция Международного Суда.
  9. Компетенции специалиста по персоналу: тактический уровень
  10. Основа конкуренции: активы и компетенции
  11. Статья 73. Компетенция первого собрания кредиторов
  12. ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ РАБОТНИКА И ОРГАНИЗАЦИИ И КОМПЕТЕНЦИИ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ