<<
>>

2. Механизм и технологии взаимодействия государства и промышленных структур в работе с хозяйственными кадрами

В систему мер государственного влияния (контроля и регулирования) на кадровое обеспечение экономической реформы включаются:

1. Разработка государством стратегии и тактики обеспечения кадровых реформ.

2. Выработка законов, нормативных документов и стандартов.

3. Выполнение государством функций социального партнерства (прогнозирование, программирование и планирование кадровых процессов). Индикативное (рекомендательное) планирование кадровых процессов – особенность ГКП в рыночных условиях.

4. Стимулирование и поддержка деятельности предпринимательства. Не только прямая поддержка предпринимательства, но и создание определенных структур на государственном и муниципальном уровнях. Например, Агентство поддержки малого и среднего бизнеса - на федеральном уровне, ЦПП – на областном уровне. Примерные организационно-технические меры поддержки кадров предпринимательских структур:

• Создание советов по развитию предпринимательства, ЦПП, фондов поддержки предпринимательства.

• Разработка региональной (муниципальной) программы поддержки предпринимательства.

• Консолидация деловых кругов по развитию рыночных структур.

• Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации предпринимательских кадров.

• Создание учебно-деловых центров.

• Организация конкурсов, выставок, смотров (руководитель года, лучший по профессии и т.д.).

5. Государственные программы работы с кадрами государственных и муниципальных служащих, хозяйственных структур различных форм собственности. Например, Президентская программа подготовки и переподготовки кадров, действующая с 2001 года.

6. Социальная защита кадров, занятых в сфере экономики, на основе трудового законодательства

<< | >>
Источник: Илларионов А.Е.. Основы теории государственной кадровой политики. 2002

Еще по теме 2. Механизм и технологии взаимодействия государства и промышленных структур в работе с хозяйственными кадрами:

  1. ВЛИЯНИЕ ГОСУДАРСТВА НА РАБОТУ С КАДРАМИ В УСЛОВИЯХ МНОГООБРАЗИЯ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ
  2. СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: РАБОТА С КАДРАМИ И РУКОВОДСТВО ПЕРСОНАЛОМ
  3. 1.2.1. Взаимодействие Центр – регион. Механизм взаимодействия. Противоречия
  4. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ РАБОТЫ С КАДРАМИ И ВОЗМОЖНОСТЬ ЕГО АДАПТАЦИЯ К УСЛОВИЯМ РОССИИ
  5. Дополнительная литература по теме «Зарубежный опыт работы с кадрами и его адаптация к условиям России»:
  6. 1. Стратегия и тактика государства в области обеспечения кадрами экономической реформы
  7. Цель настоящего руководства по работе с кадрами - помочь вам создать коллектив, который непременно обеспечит успех вашему бизнесу
  8. Место госрегулирования в хозяйственном механизме
  9. 23.2. Формирование хозяйственного механизма ЕС
  10. ФАКТОР НАУКИ И ТЕХНОЛОГИЙ В МЕЖДУНАРОДНЫХ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯХ