2. Механизм и технологии взаимодействия государства и промышленных структур в работе с хозяйственными кадрами
1. Разработка государством стратегии и тактики обеспечения кадровых реформ.
2. Выработка законов, нормативных документов и стандартов.
3. Выполнение государством функций социального партнерства (прогнозирование, программирование и планирование кадровых процессов). Индикативное (рекомендательное) планирование кадровых процессов – особенность ГКП в рыночных условиях.
4. Стимулирование и поддержка деятельности предпринимательства. Не только прямая поддержка предпринимательства, но и создание определенных структур на государственном и муниципальном уровнях. Например, Агентство поддержки малого и среднего бизнеса - на федеральном уровне, ЦПП – на областном уровне. Примерные организационно-технические меры поддержки кадров предпринимательских структур:
• Создание советов по развитию предпринимательства, ЦПП, фондов поддержки предпринимательства.
• Разработка региональной (муниципальной) программы поддержки предпринимательства.
• Консолидация деловых кругов по развитию рыночных структур.
• Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации предпринимательских кадров.
• Создание учебно-деловых центров.
• Организация конкурсов, выставок, смотров (руководитель года, лучший по профессии и т.д.).
5. Государственные программы работы с кадрами государственных и муниципальных служащих, хозяйственных структур различных форм собственности. Например, Президентская программа подготовки и переподготовки кадров, действующая с 2001 года.
6. Социальная защита кадров, занятых в сфере экономики, на основе трудового законодательства
Еще по теме 2. Механизм и технологии взаимодействия государства и промышленных структур в работе с хозяйственными кадрами:
- ВЛИЯНИЕ ГОСУДАРСТВА НА РАБОТУ С КАДРАМИ В УСЛОВИЯХ МНОГООБРАЗИЯ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ
- СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: РАБОТА С КАДРАМИ И РУКОВОДСТВО ПЕРСОНАЛОМ
- 1.2.1. Взаимодействие Центр – регион. Механизм взаимодействия. Противоречия
- ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ РАБОТЫ С КАДРАМИ И ВОЗМОЖНОСТЬ ЕГО АДАПТАЦИЯ К УСЛОВИЯМ РОССИИ
- Дополнительная литература по теме «Зарубежный опыт работы с кадрами и его адаптация к условиям России»:
- 1. Стратегия и тактика государства в области обеспечения кадрами экономической реформы
- Цель настоящего руководства по работе с кадрами - помочь вам создать коллектив, который непременно обеспечит успех вашему бизнесу
- Место госрегулирования в хозяйственном механизме
- 23.2. Формирование хозяйственного механизма ЕС
- ФАКТОР НАУКИ И ТЕХНОЛОГИЙ В МЕЖДУНАРОДНЫХ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯХ