<<
>>

2. Мотивация карьеры и антимотивационные факторы

В карьере очень важными являются правила кадровой игры. Они известны всем.

1. Если вы знаете правила кадровой игры и не были замечены, то вам надо сделать выводы: «А будут ли вас повышать?»

2. Специалисты выдвигаются на должности и наступает момент передела должностей.
«А нужен ли дальнейший рост карьеры?»

Метод профессиональной карьеры –

А) временно поработать вместо другого

Б) действительно пробовать карьеры. Для того, чтобы понять, надо ли нам большая карьера
<< | >>
Источник: Ярцева С.И.. Лекции по предмету Управление персоналом. 2000

Еще по теме 2. Мотивация карьеры и антимотивационные факторы:

  1. Организация и содержание труда как фактор мотивации
  2. Функция мотивации персонала в выполнении принятых решений. Сущность содержательных теорий мотивации
  3. Функция мотивации персонала в выполнении принятых решений. Сущность процессуальных теорий мотивации
  4. Функция мотивации персонала в выполнении принятых решений. Сущность содержательных теорий мотивации
  5. Функция мотивации персонала в выполнении принятых решений. Сущность процессуальных теорий мотивации
  6. Функция мотивации персонала в выполнении принятых решений. Сущность процессуальных теорий мотивации
  7. Функция мотивации в выполнении принятых решений+№45 Сущность содержательных теорий мотивации
  8. Основные теории мотивации. Картины человека в теориях трудовой мотивации
  9. 24. Мотивация, основные понятия. Процессуальные теории мотивации
  10. КАКИЕ ПОДХОДЫ К МОТИВАЦИИ (ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ) СУЩЕСТВУЮТ?
  11. 23. Сущность понятия «мотивация». Содержательные теории мотивации
  12. Понятие мотивации. Основные элементы трудовой мотивации
  13. 22. Функция мотивации. Понятие и критерии мотивации
  14. Методы мотивации. Система мотивации персонала
  15. Сущность мотивации. Теории мотивации
  16. Сущность мотивации. Теории мотивации
  17. Управление карьерой
  18. Организация карьеры на предприятии
  19. 45. Планирование деловой карьеры
  20. ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ