<<
>>

Набор временного персонала

Сеть летних кафе и детских развлекательных центров «Санлайт», работающих в сфере оказания услуг населению, имеет определенную специфику в подборе и расстановке персонала, связанную с функционированием кафе и развлекательных центров только в теплое время года, что составляет примерно 5 месяцев.
Эта специфика обусловлена необходимостью приема дополнительного числа работников на период временного расширения объема оказываемых услуг, поэтому в компании помимо действующего постоянного штатного расписания приходится вводить дополнительное на период временного расширения объема предоставляемых услуг. На менеджеров по подбору персонала возлагаются дополнительные полномочия о необходимости предупреждать временных работников об окончании срока действия срочного трудового договора.

Для персонала, работающего на постоянной основе, а также и для персонала, заключающего срочный трудовой договор, действуют правила внутреннего распорядка, утвержденного директором компании.

В этом сезоне в связи с расширением бизнеса и резким ростом популярности детских развлекательных центров перед руководством компании и менеджерами по персоналу особо остро встала задача набора временных сотрудников в самые сжатые сроки.

Задание

1. Составьте план, согласно которому компания будет набирать персонал.

2. Как следует отбирать персонал в сложившейся ситуации?

3. Какими методами набора персонала вы рекомендуете пользоваться компании?

4. Можно ли компании избежать проблемы набора временного персонала каждый год?

5. Обязательно ли введение дополнительного штатного расписания на период временного расширения?

<< | >>
Источник: Новаковская О.А.. Управление человеческими ресурсами в неустойчивых деловых организациях. 2007

Еще по теме Набор временного персонала:

  1. Набор персонала
  2. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (приложение к приказу Минтранса России от 20 августа 2004 г.№ 15)
  3. Ротация, набор и увольнения
  4. Источники набора кандидатов
  5. 18. ОПЕРАТОР КОМП'ЮТЕРНОГО НАБОРУ
  6. 1.4.1.Планирование персонала организации. Маркетинг персонала
  7. Набор альтернативных суждений для измерения силы мотивации должностного роста
  8. СДР (Специальные права заимствования) рассчитываются исходя из набора валют, в который включаются (неск. ответов):
  9. Оценка результатов труда персонала организации. Ситуация «Оценка результативности труда персонала»
  10. Трудовая адаптация персонала ситуация «Адаптация персонала»
  11. 11.5. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЦЕННОСТЬ ВРЕМЕНИ
  12. Временный управляющий
  13. Статья 65. Временный управляющий
  14. Временные офисы
  15. 2.1.11. Учет расходуемого времени
  16. 1.4 Закатная родина Времени
  17. 2.2.2. Составление бюджета времени