<<
>>

Организация оплаты труда при коллективных формах его организации и стимулирования

При коллективной организации труда порядок начисления заработной платы зависит прежде всего от формы оплаты.

Сдельная форма оплаты в коллективе может сопровождаться использованием индивидуальных и сдельных расценок.

Это характерно для коллективных сдельных систем.

Повременная форма оплаты труда со стимулированием как индивидуальных, так и коллективных результатов сопровождается начислением фонда оплаты труда в зависимости от коллективных результатов того или иного подразделения или организации в целом.

Задача 8.3.4.10

Исходные данные и постановка задачи

На конвейере по сборке изделия трое рабочих 3-го квалификационного разряда выполняют операцию А, на которую установлена норма времени 15 мин 3-го разряда сложности. За месяц изготовлено 2421 ед. изделия при плане 2200. Работа осуществляется в условиях 40-часовой рабочей недели. В соответствии с положением о премировании за выполнение плана установлена премия в размере 20% сдельного заработка. За каждый процент перевыполнения плана премия увеличивается на 2%.

Определите сдельную расценку, сдельную заработную плату и заработок с учетом премиальных выплат работника.

Решение

При наличии индивидуальных сдельных расценок заработок работника определяется так же, как и в условиях прямой сдельной системы, но по итогам работы коллектива и в зависимости от числа работников, выполняющих аналогичную операцию. Такая система характерна для поточных производств. Сдельная заработная плата каждого работника в этом случае определяется по формуле

Зсд.i = Рсд * Q / r

где Q - количество продукции, изготовленной коллективом;

Pсдi - сдельная расценка на операцию;

r - количество работников, выполняющих данную операцию.

1. Определяем сдельную расценку*:

Рсд = 15,09 • 4,4469 • 1,2 / 60 = 1,33 руб.

2. Определяем сдельный заработок каждого работника, выполняющего операцию**:

Зсд = 1,339 • 2421/3= 1073,31 руб.

3. Определяем уровень перевыполнения задания и размер поощрения за его перевыполнение:

∆В = (Вф /Впл)100 - 100,

где ∆В, Вф, Впл - соответственно размер перевыполнения, фактический и плановый уровень задания;

∆В = (2421 / 2200)100 - 100 = 10%.

4. Определяем размер премии*** за месяц в процентах, причитающейся каждому работнику, выполняющему операцию А:

∑П = Пу + Ппер ∆В

где ∑В, П, Пу, Ппер - соответственно премия суммарная, за выполнение плана, за перевыполнение плана;

* На отдельных конвейерных местах с целью стимулирования работы с принудительным режимом ставки повышаются на 20% (а также при работе по технически обоснованным нормам).

** При наличии индивидуального учета и разной производительности сдельный заработок каждому работнику может быть начислен в соответствии сего выработкой.

*** Премиальные выплаты в совокупности с формой оплаты образуют поощрительные системы.

П = 20 + 2 • 10 = 40%.

5. Определяем общий заработок работника

Зобш = Зсд(1 + ∑П / 100) + K(1-5),

где Зобш - общий заработок;

K(1-5) - размер компенсации работникам 1- 5-го разрядов, если месячная тарифная станка установлена на уровне 60 руб.;

Зобш = 1073,31(1 +40/100)+ 15= 1517,2 руб.

При использовании комплексных расценок фонд оплаты определяется исходя из таких расценок, количества выпушенной продукции и дополнительных выплат индивидуального и коллективного характера (премий, доплат за бригадирство, за условия труда и т.д., компенсаций).

Ответ. Рсд = 1,33 руб.; 1073,31 руб.; 1502,63 руб.

Задача 8.3.4.11

Исходные данные и постановка задачи

На производственном участке планируется изготовление изделий трех видов: А, Б и В. Комплексная норма на изделие составляет соответственно 5,5; 4,3 и 6,1 нормо-часов. Средний тарифный разряд работ - 3,3. В месяц коллектив из трех человек изготовил изделий А - 30 шт., изделий Б - 35 шт., изделий В - 45 шт. Средний квалификационный разряд работников - 3,9, а месячный фонд рабочего времени - 170 ч.

Определите комплексные расценки, сдельный и тарифный заработок коллектива (бригады).

Методические указания и решение

1. Комплексная сдельная расценка определяется по формуле*

* При наличии норм времени и сложности работ по отдельным операциям комплексная расценка определяется как

где Ншт - штучная норма времени; С - часовая тарифная ставка соответствующей сложности работы.

где Нкi - комплексная норма времени;

Сi1 - часовая тарифная ставка i-го разряда;

KTi - тарифный коэффициент, соответствующий среднему разряду работы.

2. Определяем тарифный коэффициент, соответствующий разряду 3,3:

KT3,3 = 1,23 + (1,36 - 1,23)(3,3 - 3,0)= 1,27.

3. Определяем расценку по изделиям:

по изделию А:

5,5 • 3,614 • 1,27 = 25,24 руб.;

по изделию Б:

4,3 • 3,614 • 1,27= 19,74 руб.;

по изделию В:

6,1 • 3,61 • 1,27 = 28,00 руб.

4. Определяем сдельный заработок коллектива

где Bi - выпуск i-го изделия;

Зсдк = 25,24 • 30 + 19,74 • 35 + 28,00 • 45 = 2708,1 руб.

5. Тарифный коэффициент, соответствующий разряду 3,9, равен

Кт3,9= 1,23 + (1,36 - 1,23) (3,9-3,0) = 1,35.

Определяем тарифный заработок

ЗTi = СiKTiЧiKi,

где Сi - часовая тарифная ставка i-го разряда;

KTi - тарифный коэффициент, соответствующий разряду

рабочих;

Чi - среднее количество часов, отработанных коллективом;

Ki - количество работников i-го квалификационного разряда.

3Ti= 3,614 • 1,35 • 170 • 3 = 2488,24 руб.

Ответ. 1) РсдА = 25,24 руб.; РсдБ = 19,74 руб.; РсдВ = 28,00 руб.:

2)2708,1 руб.; 3) 2488,24 руб.

8.3.5. Задачи «Бестарифная система оплаты труда»

К бестарифным системам относится распределение фонда оплаты труда по коэффициенту стоимости труда (РКСТ), трудовому рейтингу, ВСОТэРКа («вилка» соотношений оплаты труда разного качества).

Задача 8.3.5.1

Исходные данные и постановка задачи

Подразделению начисляется единый фонд оплаты труда (ЕФОТ) в размере 204 тыс. руб. Средняя заработная плата г-на Петрова за период, предшествующий событию, составляла 2340 руб. Он отработал за этот период в среднем и в отчетном периоде 160 ч, а в целом по подразделению с численностью 80 человек суммарный РКСТ с учетом отработанного времени составил 124800 коэффициенто-часов. Вклад работника оценен положительно.

Определите размер заработка г-на Петрова.

Методические указания и решение

Заработную плату работника по коэффициенту стоимости труда можно определить по формуле

Зi = (ЕФОТ/∑РКСТiЧi) РКСТiЧi

где РКСТi - коэффициент стоимости труда i-го работника;

Чi - отработано i-м работником, ч.

РКСТ определяется как частное от деления средней заработной платы работника за 3-6 месяцев, предшествующих событию, на отработанное за этот период время.

В нашей задаче (по средним показателям)

РКСТ = 1560 / 160 = 9,75.

При положительной оценке работы РКСТ: увеличивается, а при отрицательной уменьшается до целого числа, т.е. в данном случае он составляет 10 или 9.

Расчет по формуле целесообразно вести в два этапа:

1 этап. Определяем ЕФОТ, приходящийся на 1 коэффициенто-час:

1 коэффициенто-час = 204 000 / 124 800 = 1,6346 руб.

2 этап. Определяем заработную плату работника:

если его РКСТ = 15, то Зi = 1,6346 • 15 • 160 = 3923,04 руб.;

если РКСТ = 14, то Зi = 1,6346 • 14 • 160 = 3661,5 руб.

Ответ. 3923,04 руб.

Задача 8.3.5.2

Исходные данные и постановка задачи

В организации введена оплата по трудовому рейтингу. Рейтинг работника составил 3,95. Его коэффициент в соответствии со стандартом предприятия - 1,4. Коэффициент страхового фонда - 0,75 (в фонд резервируется 25% ЕФОТ). Плановый ЕФОТ= 175 тыс. руб. В организации действуют шкалы, представленные в табл. 8.9-8.11. Суммарный рейтинг работников - 250. Работник отработал полный месяц.

Определите заработок работника по его трудовому рейтингу.

Таблица 8.9

ПРИМЕРНАЯ ШКАЛА КОЭФФИЦИЕНТА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УРОВНЯ (Kо)

Показатель Среднее образование, 11 классов Профессиональное образование (ПТУ) Среднее техническое Высшее Кандидат наук
бакалавр магистр
Коэффициент образовательного уровня 0,8 0,9 1,1 1,2 1,5 2,0

Таблица 8.10

ПРИМЕРНАЯ ШКАЛА КОЭФФИЦИЕНТА, ОТРАЖАЮЩЕГО ОПЫТ РАБОТЫ (Кс)

Показатель За каждый год работы
первые 6 лет последующие годы

Таблица 8.11

ШКАЛА КОЭФФИЦИЕНТОВ ЗНАЧИМОСТИ (Кз)

Показатель Рабочие Служащие, специалисты, руководители
Коэффициент значимости Равен тарифному коэффициенту по ETC, соответствующему разряду рабочего коэффициент i-го разряда работника
коэффициент рабочего 4-го разряда ЕТС= 1,91

Методические указания и решение

Рейтинг работника рассчитывается как произведение коэффициентов, определяемых по таблицам:

Рс = Ко Кс Кз.

В нашей задаче он составил 3,95 исходя из того, что работник имеет среднее техническое образование (Ко =1,1) (табл. 8.9), проработал на предприятии 10 лет (Кс = 0,3 • 6 + 0,05 • 4 = 2,0) (табл. 8.10) и является специалистом 10-го разряда (табл. 8.11). Его коэффициент по ETC = 2,44 (Кз = 2,44/1,36 = 1,794).

Заработная плата каждого работника рассчитывается по формуле

Зр = БзпРеiKпiKктiKстр,

где Реi - рейтинг i-го работника;

Kктi - коэффициент качества труда;

Kпi - коэффициент, учитывающий отработанное время;

Kстр - коэффициент страхового фонда;

Бзп - базовая заработная плата работников предприятия,

определяемая по формуле

В нашей задаче = 250, тогда Бзп = 175 000/250 = 700 руб.

Заработная плата работника с рейтингом 3,95 составит 2903,25 руб. из расчета

Зрi = 700 • 3,95 • 1,0 • 1,4 • 0,75 = 2903,25 руб.

Ответ. 2903,25 руб.

Задача 8.3.5.3

Исходные данные и постановка задачи

В организации оплата труда осуществляется на основе ВСОТэРКа (табл. 8.12). Водитель за отчетный период полностью выполнил график перевозки (повышение коэффициента на 0,1), его стаж работы 3 года (+0,1). Однако за это время он допустил перерасход бензина (-0,1). Квалификационный уровень характеризуется группой по оплате «И».

ФОТ подразделения 875 тыс. руб. Сумма коэффициентов по подразделению составляла 397,3. Работник в текущем месяце отработал 150 ч при месячном балансе рабочего времени 172 ч.

Определите заработок в соответствии с системой оплаты ВСОТэРКа («вилка» соотношений оплаты труда разного качества).

Методические указания и решение

Группе по оплате «И» соответствует «вилка» 0,7-1,3. Ее среднее значение равно 1,0. Именно от него и производится отсчет (±) в пределах «вилки». Если Ki работы выйдет за пределы этой «вилки», то действует ограничение. Например, если расчетный коэффициент 0,6 или 1,4, то он устанавливается на уровне 0,7 или 1,3.

В нашей задаче Ki = 1 +0,2-0,1 = 1,1.

Заработок i-го работника определяется при отработке за рабочий месяц по формуле

где Зрi - расчетный заработок i-го работника;

Ki - коэффициент по оплате труда i-го работника.

Таблица 8.12

ПРИМЕРНАЯ СЕТКА СООТНОШЕНИЙ В ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РАЗНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ОРГАНИЗАЦИИ*

bgcolor=white>3,7
Показатели Квалификационные разряды
И 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
«Вилки» соотношений в оплате труда

разного качества (ВСОТэРК)

0,7 1,0 1,3 1,6 1,9 2,3 2.7 3,2 3,7 4,3 4,9 5,5
- - - - - - - - - - - -
1,3 1,6 1,9 2,2 2,7 3,1 4,2 4,9 5,5 6,1 6,7
Среднее значение диапазона «вилок» 1,0 1.3 1,6 1.9 2,3 2,7 3,2 3,7 4,3 4,9 5,5 6,1

* Волгин Н.А., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. - М., 1994.

Расчет целесообразно вести в два этапа по сомножителям: 1 этап:

= 1,1 / 397,3 = 0,00227686.

2 этап:

() ФОТ = 0,00227686 • 875000 = 2422,53 руб.

Поскольку работник отработал не полный рабочий месяц, его заработок будет скорректирован в зависимости от фактического времени работы и составит

где Фф, Фб - соответственно фактический и полный фонд рабочего времени.

Зi = 2422,53(150 / 172) = 2112,67 руб.

Разница между Зрi и Зi направляется в страховой фонд

3pi - Зi = 2422,53 - 2112,67 = 309,86.

Ответ: 2112,67 руб.

<< | >>
Источник: Кибанов А.Я.. Управление персоналом организации. 2008

Еще по теме Организация оплаты труда при коллективных формах его организации и стимулирования:

  1. Принципы стимулирования оплаты труда. Модель стимулирующей оплаты труда
  2. Принципы стимулирования оплаты труда. Модель стимулирующей оплаты труда
  3. Организация труда как условие повышения его эффективности
  4. Организация договора о коллективной безопасности.
  5. Организация Договора о коллективной безопасности (ОДКБ)
  6. Организация Договора о коллективной безопасности (ОДКБ)
  7. ВОЙНА КАК ОБЩЕСТВЕННОЕ ЯВЛЕНИЕ И ПОЛЕМОЛОГИЯ КАК НАУКА О КОЛЛЕКТИВНЫХ ФОРМАХ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЙ АГРЕССИИ
  8. Ситуация «Формирование системы стимулирования персонала организации»
  9. Оплата труда
  10. Типология систем оплаты труда
  11. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  12. Оценка работника и оплата труда
  13. 31. Состав расходов на оплату труда
  14. Оплата труда персонала
  15. Стимулирование труда