<<
>>

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ

В своей работе с кадрами руководство предприятия ориентируется в первую очередь на эффективность требуемых материальных и финансовых затрат и организационных усилий. Такая постановка вопроса для предприятия, функционирующего в условиях самофинансирования, представляется вполне оправданной.

Поэтому теория и методология управления персоналом должна уделять большое внимание проблеме оценки эффективности управления персоналом, имеющей важное теоретическое и практическое значение. Эффективность означает результативность. Экономическая эффективность - это получение больших результатов при тех же затратах или снижение затрат при получении того же результата. Следовательно, обращаясь к проблеме эффективности управления персоналом, необходимо прежде всего выяснить, что представляют собой затраты и что следует понимать под экономическим эффектом.
<< | >>
Источник: Маслов Е.В.. Управление персоналом предприятия. 1999

Еще по теме ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ:

  1. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  2. Основные подходы к оценке эффективности управления персоналом
  3. Оценка экономической эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом
  4. Договорно-правовая база: анализ и оценка эффективности
  5. Организация процесса обучения, оценка его эффективности
  6. Ситуация «Оценка эффективности проекта введения должности специалиста по найму»
  7. Эффективность антикризисного управления
  8. 3.2. Эффективное управление организацией
  9. Эффективность антикризисного управления
  10. 6.4. Эффективность антикризисного управления
  11. 15.2. Оценка структуры управления
  12. Эффективность антикризисного управления
  13. КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ
  14. Анализ и эффективность управления
  15. КАКАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ НАИБОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНА?
  16. ГЛАВА 11. ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ