<<
>>

Подготовка наемного работника к трудоустройству

При выборе профессии и места работы наемный работник руководствуется своими потребностями, которые в значительной степени формируют мотивы выбора. Среди многих мотивов и факторов, определяющих выбор профессии и места работы, принимается во внимание и престижность, и рейтинг профессии.

Престиж социальный: значимость, привлекательность, приписываемая в общественном сознании различным сторонам деятельности людей: социальному положению, профессии, действиям людей, их психологическим качествам (инициативность, интеллектуализм), физическим достоинствам (красота), различным благам, а также социальным группам, институтам, организациям. Тесно переплетается с авторитетом, уважением, влиянием.

Рейтинг профессии – числовой научно обоснованный показатель ранга, обобщенной ценности, значимости данной профессии относительно других профессий. По методологии расчета, принятой в США, при расчете рейтинга профессии учитывается заработок, перспективы потребности в носителях профессии (планируемый прирост рабочих мест в данной профессии на 10 лет, в %), безопасность профессии (средняя, хорошая, прекрасная, превосходная), престижность (средняя, хорошая, превосходная), подверженность стрессу (низкая, средняя, высокая). Приведем фрагмент таблицы рейтинга лучших профессий в США за 1993 г. (табл. 6.1).

Данные, помещенные в таблице, безусловно, помогают в выборе места учебы, профессии, но получение подобных прогнозов требует экономической и политической стабильности, как текущей, так и в перспективе, и глубоких аналитических исследований. Отечественная система определения рейтинга профессий исходит из минимума доступных данных, поэтому показателями рейтинга, определяемого, например, как это показано ниже, выступают средняя зарплата, динамика зарплаты и спрос на профессию у клиентов рекрутинговых фирм.

Таблица 6.1

Рейтинг лучших профессий в США в 1993 г.

<< | >>
Источник: Спивак В. А.. Управление персоналом. 2010

Еще по теме Подготовка наемного работника к трудоустройству:

  1. РОЛЬ ПРОФСОЮЗОВ В СОХРАНЕНИИ ЗДОРОВЬЯ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
  2. 48. Программы мероприятий по подготовке работников к выходу на пенсию
  3. Перемещение трудоспособного населения из одной страны в другую с целью трудоустройства, сроком свыше одного года называется:
  4. 2. Модели работника
  5. АДАПТАЦИЯ РАБОТНИКА НА ПРОИЗВОДСТВЕ
  6. ДЕЛОВАЯ ОЦЕНКА РАБОТНИКА
  7. Обучение работников
  8. Интеркультурный профиль компетентности работника
  9. 7.7.2. Беседы, связанные с увольнением работника
  10. § 85. Новые работники просвещения
  11. Работники потребительской кооперации и их задачи