<<
>>

Показатели компетенции

Для оценки наличия или дальнейшего развития определенной компетенции у сотрудника, всего персонала организации или сформированной для реализации определенного проекта команды классификационные характеристики должны сопровождаться соответствующими показателями. При анализе их разделяют на «позитивные» (характеристики свидетельствуют о готовности работника соответствовать запланированной позиции или выполнению работ) и «негативные» (их нужно принять во внимание при распознавании «образа» сотрудника и формировании мероприятий для ослабления продемонстрированной им характеристики).

Таблица 5.4 Показатели, характеризующие наличие компетенций у сотрудника организации/ членов команды (на примере характерологической компетенции)

<< | >>
Источник: Дуракова И.Б.. Управление персоналом. 2009

Еще по теме Показатели компетенции:

  1. 3.1.3. Промышленные ресурсы – общеэкономические показатели. Индексы основных социально-экономических показателей
  2. 2.3. Показатели уровня цен и индексы цен. Социальные показатели. Процентная ставка
  3. Шкалирование компетенций
  4. 4. Компетенция персонала
  5. Классификация компетенций
  6. Технология формирования компетенций
  7. Компетенция местной власти
  8. 30. Полномочия и компетенция Международного Суда.
  9. 9.3. Системы платы за знания и компетенции
  10. Основа конкуренции: активы и компетенции
  11. Статья 73. Компетенция первого собрания кредиторов
  12. ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ РАБОТНИКА И ОРГАНИЗАЦИИ И КОМПЕТЕНЦИИ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  13. Компетенции специалиста по персоналу: тактический уровень
  14. Идеология разграничения полномочий и определение компетенции центра