<<
>>

2. Понятие кадрового потенциала общества

Кадры – понятие одновременно и собирательное и многоуровневое:

- собирательное, т. к. объединяет работников различных отраслей деятельности, профессий, специальностей, видов труда;

- многоуровневое, т.

к. состав кадров отражает структуру органов социального управления и иерархию работников внутри организаций (руководители, специалисты, исполнители), которые в свою очередь, также могут ранжироваться по различным признакам (по квалификации, по подчиненности и т.д.).

Классификация кадров может производиться по различным классификационным признакам, например, по сферам организации общества и иерархии управления, по отраслевой принадлежности, по профессиям, по социально-демографическим признакам, по содержанию труда и т.д.

К кадрам органов государственного и муниципального управления можно отнести ту часть персонала этих органов, которая непосредственно выполняет функции управления общественными делами государственного и местного значения. Кадровый потенциал – это совокупность человеческих ресурсов и резервов общества, которые формируются с целью и в процессе создания материальных и духовных ценностей и в управлении общественными делами.

<< | >>
Источник: Илларионов А.Е.. Основы теории государственной кадровой политики. 2002

Еще по теме 2. Понятие кадрового потенциала общества:

  1. КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ: СУЩНОСТЬ И СТРУКТУРА
  2. Санация кадрового потенциала
  3. Анализ кадрового потенциала организации
  4. Сохранение и развитие кадрового потенциала потребительской кооперации
  5. Показатели измерения кадрового потенциала
  6. ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО АППАРАТА. ПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА
  7. Определение понятия «общество». Основные признаки общества
  8. СОЦИАЛЬНОЕ ЗДОРОВЬЕ КАК ФАКТОР МОДЕРНИЗАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА РОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА
  9. 2. Понятие кадровой политики
  10. Понятие кадров и основные концепции
  11. Понятие и оценка трудового потенциала
  12. 5. Понятие кадровой службы