<<
>>

2. Регламентация УП

Особое место в этой группе имеют правила внутреннего трудового распорядка.

? Регламентирует порядок приема и увольнения, время труда и отдыха

? Основные обязанности сотрудника и администрации

? Меры поощрения и взыскания

Если вы прошли отбор, то вы должны ознакомиться с ПВТР.

Это может отражаться в контрактах. Для составления правил используются конституция, гражданский кодекс, КЗОТ, устав, договор учредителей, постановления правительства по труду и социальным вопросам (ниже установленного минимума).

ПВТР:

1. Порядок приема-увольнения сотрудников. Как правило рассказывается какие соискатели должны применять документы, которые необходимы для оформления трудовой книжки (не позднее 1 недели отдается должна быть отдана наёмному работнику). Прием на работу даже при наличии контракта должен оформляться приказом (который можно получить в отделе кадров). Оформляя этот приказ под расписку, люди берут ответственность за вас. В нем также должна оговариваться возможность работать по совместительству (которое всегда должно быть вознаграждено).

2. Время труда и отдыха. Необходимая полная рабочая неделя от 40 часов. Если наблюдается работа по выходным, то зарплата за эти дни повышается в 2 раза от установленного минимала, или за их счет увеличивается количество отгулов, которые могут быть приурочены к отпуску. Если ежедневно работаете более (на 2-3часа) 8 часов, то есть график ненормированный, то можете требовать соответствующих поощрений. Существует ежегодный отпуск, который может быть увеличен по решению администрации. Также отпуска могут предоставляться в связи с вступлением в брак (себя самого или близких родственников), смертью, рождением ребенка…

ПВТР должен выполняться беспрекословно.

Меры поощрения и взыскания – объявляются приказом и заносятся в трудовую книжку. Существует несколько типов наказаний:

- замечание

- выговор

- строгий выговор

- увольнение

Опоздание 1 раз – письменное объяснение, иначе – выговор.

При приеме на работу необходима запись в трудовой книжке. Именно она характеризует дальнейшее поведение человека в организации. Отсутствие правомерно оформленной книжки ведет к нарушению закона. А это в свою очередь подвергает опасности безопасность государства.

Регламент управления персонала:

А) положения о подразделениях

Б) правила

В) должностные инструкции

Г) контракты

Положения о подразделениях крайне важны для службы управления персоналом. Так как именно она координирует работу по управлению и совершенствованию систем управления персоналом. Это положение регламентирует назначение, место подразделения предприятия, права и ответственность работников, форма поощрения работников предприятия. Но оно сочетается с реализацией, только когда они подписаны руководителем предприятия, есть его печать и прошиты, как и ПВТР

<< | >>
Источник: Ярцева С.И.. Лекции по предмету Управление персоналом. 2000

Еще по теме 2. Регламентация УП:

  1. Тема №4. Регламентация УП
  2. Регламентация энергетического рынка и структурная политика
  3. Правовая регламентация вопросов несостоятельности (банкротства)
  4. Литература
  5. Проблемы совершенствования организационных структур предприятия. Общая характеристика
  6. Формы горизонтальной интеграции муниципальных образований
  7. Функция подготовки и принятия управленческого решения
  8. Вопросы для самоконтроля
  9. 1. Понятие регламента предприятия
  10. Тоталитарный политический режим
  11. Швейцарская модель
  12. Задачи менеджмента в области инноваций
  13. 90. ВАЛЮТНЫЙ КУРС: ПОНЯТИЕ, ВИДЫ, ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ЕГО ФОРМИРОВАНИЕ
  14. 1. Из зарубежного опыта институционализации политических партий
  15. Планы семинарских и практических занятий по курсу «Управление социально-экономическим развитием региона»
  16. 2. Модели работника
  17. Государство и промышленность
  18. Сравнительная характеристика американской и японской модели менеджмента
  19. Особенности политической власти