<<
>>

СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ ПОЛНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

Высокое качество рабочей силы - лишь предпосылка к высокой эффективности производства. Для ее реализации необходимо, чтобы труд работника был хорошо организован, чтобы у него не было перерывов в работе по организационно-техническим причинам, чтобы поручаемая ему работа соответствовала профессиональной подготовке и уровню квалификации, чтобы работник не отвлекался на выполнение несвойственных ему функций (работ), тем более не соответствующих уровню квалификации, чтобы ему были созданы нормальные санитарно-гигиенические условия труда, обеспечивающие и нормальный уровень интенсивности труда и т.д. Большую роль играет и социально-психологическая обстановка, способствующая взаимодействию исполнителей в процессе работы, появлению стимулов к высокопроизводительной и эффективной работе. Важным представляется также надлежащее выполнение работником своих производственных и служебных обязанностей, строгое соблюдение им дисциплины (трудовой, производственной, технологической), трудовая активность и творческая инициатива.

<< | >>
Источник: Маслов Е.В.. Управление персоналом предприятия. 1999

Еще по теме СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ ПОЛНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА:

  1. Управление процессом формирования и использования трудового потенциала
  2. Создание условий для роста на находящихся на стадии спада рынках
  3. Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации
  4. Для успешного развития процессов международной экономической интеграции необходимо создание благоприятных условий:
  5. Гражданское общество, его сущность и создание им социально-экономических и политических условий для реализации прав человека
  6. Трудовые ресурсы и их использование
  7. ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ РАБОТНИКА И ПРЕДПРИЯТИЯ
  8. Проблемы более эффективного использования потенциала менеджмента в России
  9. Понятие и оценка трудового потенциала
  10. Проблемы более эффективного использования потенциала менеджмента в России
  11. Тема № 3. Природно-ресурсный потенциал, население и трудовые ресурсы мира
  12. ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ РАБОТНИКА И ОРГАНИЗАЦИИ И КОМПЕТЕНЦИИ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  13. 9.2. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ НАУЧНОГО СТИЛЯ РУКОВОДСТВА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
  14. Условия создания СЭЗ
  15. Особенности использования политических технологий в современных условиях
  16. 5.1. УСЛОВИЯ СОЗДАНИЯ ГРУПП
  17. Специфика регулирования трудовых отношений в условиях процедуры банкротства
  18. Организация рабочего пространства и создание благоприятных условий труда