<<
>>

Столетие взаимозаменяемого, «одноразового» труда

Почти сто лет назад лидеры нашего общества начали создавать систему, которая сейчас стала настолько привычной, что многим кажется, будто она существовала всегда и будет существовать вечно.

Мы продолжаем вести себя так, как будто эта система до сих пор действует, но каждый день такой деятельности — это потерянный день, каждый вложенный в нее доллар — это потерянный доллар, все ее возможности — это потерянные возможности.

Вам надо понять, почему это так.

Система, в которой мы выросли, основана на простой формуле: выполняй свою работу, приходи вовремя, прикладывай усилия, слушай босса, будь частью системы — и ты будешь вознагражден.

Это жульничество. Обвинение серьезное, но это правда. Вас обманывают. Вы потратили годы своей жизни на то, чтобы стать винтиком гигантской машины, которой вы не управляете и от работы которой не получаете никаких результатов.

Если вы до сих пор играете в эту игру, то нет ничего удивительного в том, что вы обижены и разочарованы. Игра-то давно закончилась.

Больше не осталось такой работы, которая одновременно и была бы отличной, и позволяла просто следовать чужим командам

<< | >>
Источник: Годин Сет. Незаменимый. Можно ли без вас обойтись?. 2010

Еще по теме Столетие взаимозаменяемого, «одноразового» труда:

  1. 8. ХХ СТОЛЕТИЕ — «ВЕК ИДЕОЛОГИИ»
  2. Глава 5. КОНТРТЕНДЕНЦИИ ГРЯДУЩЕГО СТОЛЕТИЯ: РЕВАНШ КОНТИНЕНТА
  3. Мировые войны и их влияние на геополитическую структуру мира в ХХ столетии
  4. ГЛАВА 19. ФИРМА И РЫНОК ТРУДА. СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
  5. 49. РЫНОК ТРУДА: ФУНКЦИИ И МЕХАНИЗМ ДЕЙСТВИЯ. КРИВЫЕ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА
  6. В чем суть взглядов одного из известных политологов 60-х гг. XX столетия М. Джиласа и его последователей на формирование «нового класса» в постиндустриальном обществе?
  7. Какое развитие получили исследования бюрократических сторон тоталитарного общества СССР в период 60 — 90-х гг. XX столетия в западной политической и исторической науке?
  8. Принципы стимулирования оплаты труда. Модель стимулирующей оплаты труда
  9. Принципы стимулирования оплаты труда. Модель стимулирующей оплаты труда
  10. Оценка результатов труда персонала организации. Ситуация «Оценка результативности труда персонала»
  11. Производительность труда
  12. Оплата труда
  13. РЫНОК ТРУДА И ПРЕДПРИЯТИЕ
  14. Проектирование труда персонала
  15. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  16. Международное разделение труда
  17. Международное разделение труда
  18. Охрана труда
  19. Типология систем оплаты труда