<<
>>

1. Стратегия и тактика государства в области обеспечения кадрами экономической реформы

Радикальная реконструкция экономических отношений в России идет медленно. Одной из главных причин этого мы уже назвали отсутствие единой государственной кадровой политики, в том числе и в области кадров для государственно-хозяйственных и частнопредпринимательских структур.

Без формирования кадров предпринимателей, бизнесменов, менеджеров, маркетологов, дилеров и других специалистов, способных выступать движущей силой развития рыночных отношений, решение задач экономической реформы практически невозможно.

Что для этого надо было сделать?

Во-первых, появилась необходимость формировать у хозяйственных кадров государственных и муниципальных предприятий предпринимательские качества.

Во-вторых, необходимо было перепрофилировать определенную часть кадров из-за их сокращения и высвобождения рабочей силы (это остается актуальным и сейчас).

В-третьих, нужно было что-то предложить для улучшения работы с кадрами в новых условиях, как в государственных, так и в частных предприятиях.

Таким образом, можно сказать, что формирование государственной кадровой политики ставит задачу поддержки и развития предпринимательства, с одной стороны, а с другой – изменений психологии хозяйственных руководителей предприятий государственной и муниципальной форм собственности.

Какие задачи для экономического развития страны ставятся в настоящее время перед ГКП:

1. регулирование отношений между работодателем и работниками;

2. предотвращение социальной напряженности и массовой безработицы;

3. способствование развитию производственных отраслей, обеспечивающих оптимальную трудовую занятость населения;

4. стимулирование различных форм предпринимательской активности и самодеятельности кадров.

Пути решения этих задач сегодня уже известны и апрбированы:

• формирование новых учебных планов и программ подготовки и переподготовки специалистов в действующих учебных заведениях;

• открытие курсов повышения квалификации в соответствии с потребностями;

• разработка и реализация программ поддержки предпринимательства, в том числе в подготовке кадров;

• переход вузов, средних специальных учебных заведений частично на платную подготовку специалистов;

• открытие и развитие альтернативных учебных заведений, формирование негосударственной системы образования.
<< | >>
Источник: Илларионов А.Е.. Основы теории государственной кадровой политики. 2002

Еще по теме 1. Стратегия и тактика государства в области обеспечения кадрами экономической реформы:

  1. 6.3.3. Реализация стратегии. Стратегия и тактика
  2. СТРАТЕГИЯ И ТАКТИКА В АНТИКРИЗИСНОМ УПРАВЛЕНИИ
  3. Глава 9. Стратегия и тактика в антикризисном управлении
  4. Стратегия и тактика в антикризисном управлении
  5. 2.3. Стратегия и тактика антикризисного управления
  6. Тактика реализации стратегии антикризисного управления
  7. Тактика и стратегия борьбы с терроризмом.
  8. Реализация выбранной антикризисной стратегии: тактика управления
  9. 2. Механизм и технологии взаимодействия государства и промышленных структур в работе с хозяйственными кадрами
  10. ВЛИЯНИЕ ГОСУДАРСТВА НА РАБОТУ С КАДРАМИ В УСЛОВИЯХ МНОГООБРАЗИЯ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ
  11. § 130. Главные области социального обеспечения
  12. § 131. Что сделано в области социального обеспечения?
  13. Глава 2. Механизм принятия решений в области обеспечения национальной безопасности
  14. Реформа стратегии и ее результаты
  15. Новая экономическая стратегия: трансформация модели экономического роста и поиски места в новой глобальной экономической системе
  16. ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВА В ОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИОННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ