<<
>>

Тест по курсу «Основы теории государственной кадровой политики»

Внимание: в предложенных вариантах ответов на каждый из вопросов только один верный.

1. Что является объектом теории государственной кадровой политики?

А.

Человеческие ресурсы государства в целом.

Б. Трудовые ресурсы общества в целом, всех уровней и сфер и профессиональных категорий.

В. Только производительные силы страны, востребованные в данное время.

2. Под кадрами органов государственного и муниципального управления понимается:

А. Весь персонал органов государственного и муниципального управления.

Б. Часть персонала, которая непосредственно выполняет функции управления общественными делами государственного и местного значения.

В. Административно-управленческая элита органов государственной власти и местного самоуправления.

3. Государственная кадровая политика это:

А. Стратегия формирования, развития и использования трудовых ресурсов страны.

Б. Технологии кадровой работы на конкретном предприятии, в организации.

В. Совокупность нормативно-правовых документов, регламентирующих кадровую работу в органах государственной власти и управления.

4. Что из ниже перечисленного не является субъектом государственной кадровой политики:

А. Президент Российской Федерации.

Б. Политические партии.

В. Общественные объединения граждан по интересам.

5. К какому механизму реализации государственной кадровой политики Вы отнесете РАГС при Президенте РФ в первую очередь?

А. Механизм нормативно-правового обеспечения.

Б. Механизм организационного обеспечения.

В. Механизм учебно-методического обеспечения.

6. Особенность государственной кадровой политики в народном хозяйстве в рыночных условиях:

А.

Жесткое планирование подготовки кадров и кадровой работы.

Б. Индикативное планирование кадровых процессов.

В. Определяется исключительно Президентской программой подготовки кадров для народного хозяйства РФ.

7. Наличие знаний, умений или опыта субъекта управления, эффективность его деятельности характеризуют:

А. Компетенцию субъекта управления.

Б. Компетентность субъекта управления.

В. Морально-этические качества управленца.

8. Какому методу определения состава правящей элиты соответствует характеристика как «лиц, принимающих конкретные государственные управленческие решения»?

А. Статусный метод.

Б. Репутационный метод.

В. Метод практической эффективности.

9. Федеральный Закон от №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

А. 27 июля 2004 года.

Б. 27 мая 2003 года.

В. 2 марта 2007 года

10. Система органов государственной власти субъекта Российской Федерации устанавливается:

А. Федеральным законом.

Б. Конституцией (уставом) субъекта РФ.

В. Актом высшего должностного лица субъекта Российской Федерации.

11. Назовите число основных принципов "системы заслуг", включенных в законодательство, которые определяют основы организации государственной службы США:

А. 7.

Б. 11.

В. 9.

12. Какая задача, в первую очередь, решается через стимулирование различных форм предпринимательской активности и самодеятельности кадров:

А. Политическая.

Б. Экономическая.

В. Социальная.

13. Какой из перечисленных принципов не относится к общим, базисным принципам, регулирующим кадровые процессы в целом:

А. Научность.

Б. Конкретно-исторический подход.

С. Комплексность и непрерывность обучения.

14. Что из перечисленного не является объектом непосредственного государственного управления:

А. Персонал государственной службы, кадры аппарата органов власти.

Б. Кадры государственных предприятий.

В. Кадры частных предприятий.

15. Кто из субъектов государственной кадровой политики контролируют соблюдение законности в работе с кадрами:

А. Администрация Президента РФ.

Б. Прокуратура.

В. Федеральное Собрание.

<< | >>
Источник: Илларионов А.Е.. Основы теории государственной кадровой политики. 2002

Еще по теме Тест по курсу «Основы теории государственной кадровой политики»:

  1. Примерные вопросы к экзамену и тематика контрольных работ по курсу: «Основы теории государственной кадровой политики».
  2. Илларионов А.Е.. Основы теории государственной кадровой политики, 2002
  3. ПРЕДМЕТ, МЕТОДЫ И ИСТОЧНИКИ ИЗУЧЕНИЯ КУРСА «ОСНОВЫ ТЕОРИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ»
  4. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ СОВРЕМЕННОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
  5. НРАВСТВЕННЫЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ. МОРАЛЬ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
  6. 1. Актуальность кадровых проблем и развития теории кадровой политики
  7. ПРИНЦИПЫ И МЕХАНИЗМЫ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
  8. 1. Принципы государственной кадровой политики, их группировка и ранжирование
  9. 2. Механизмы реализации государственной кадровой политики в современных условиях
  10. Тест. Мировая экономика. Тест МЭИ., 2010
  11. Глава 1 Теоретические основы международной миграции кадров
  12. ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО АППАРАТА. ПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА
  13. Основы кадрового планирования в организации. Ситуация «ИСТОЧНИКИ ПОКРЫТИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ»
  14. Кадровая политика на предприятии
  15. 20. Кадровая политика организации
  16. Кадровая политика