<<
>>

Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации

Методические указания

Исходную базу для определения количественных характеристик трудовых ресурсов страны, региона или населенного пункта образуют показатели численности, состава и движения населения соответствующей территории.

Конкретно имеются в виду следующие показатели:

_

1) средняя численность населения за год (P):

_

P = (Рн + Рк)/2,

где Рн - численность населения на начало года; Рк - численность населения на конец года;

2) общий коэффициент рождаемости (n) за год (промилле):

_

n = Ni / P * 1000;

3) общий коэффициент смертности (m) за год (промилле):

_

m = Nj / P * 1000;

4) естественный прирост (убыль) населения за год (Е):

E = Ni - Nj,

где Ni - число новорожденных за год;

Nj - число умерших за год;

4) коэффициент естественного прироста населения (Кс) (в промилле):

_

Кс =Е / P * 1000 = n + m;

6) механический (миграционный) прирост (убыль) населения за год (С):

C = Mi - Mj,

где Mi - число прибывшего населения за год;

Мj - число выбывшего населения за год;

7) коэффициент механического прироста населения (Км):

_

Км = С / P 1000;

8) общий прирост населения за год (∆Р):

∆Р = Е + С;

_

9) коэффициент общего прироста населения (К0) (промилле): Ко = ∆Р / P 1000;

10) перспективная (прогнозируемая) численность населения на конец анализируемого года или на начало следующего года (Рк):

Рк = Рн + Е + С.

Трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в народном хозяйстве граждан моложе и старше трудоспособного возраста.

В настоящее время в соответствии с трудовым законодательством России нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней, определяющей право на получение пенсии, - 55 лет для женщин и 60 для мужчин. Однако для некоторых видов профессиональной деятельности, связанных с высокими психофизиологическими нагрузками на организм человека, пенсионная планка заметно ниже - на 5-10 лет, а иногда и более. Это касается производств с неблагоприятными, тяжелыми условиями труда (например, добыча угля, выплавка металла и др.), а также тех профессиональных занятий, где с годами утрачивается возможность поддерживать нужную «трудовую форму» (например, балет).

В реальной жизни многие из «льготных пенсионеров» продолжают трудиться в прежнем качестве или на другой работе и поэтому остаются в составе трудовых ресурсов. Неработающие исключаются из их состава.

Определенную часть людей трудоспособного возраста составляют те, кто никогда не работал или перестал работать из-за плохого здоровья. Речь идет об инвалидах I и II групп, которых государство обеспечивает пенсией. Однако некоторые из этой группы населения, особенно в случаях, когда на производствах создаются приемлемые условия, трудятся. Поэтому к трудоспособному населению в трудоспособном возрасте относятся граждане этого возраста, за исключением неработающих инвалидов I и II групп.

Итак, численность трудовых ресурсов (Т) определяется следующим образом:

Т = Ртр - Ринв + Рпен + Рмол,

где Ртр - численность населения в трудоспособном возрасте;

Ринв - численность неработающего населения того же возраста, считающегося согласно установленным государством правовым нормам нетрудоспособным (инвалиды I-II групп и лица льготных пенсионных возрастов);

Рпен - работающие лица пенсионного возраста;

Рмол - работающие подростки до 16 лет.

_

Среднегодовая численность трудовых ресурсов за год (T);

Естественный прирост трудовых ресурсов (Те):

Те = Рв - Рпу,

где Рв - численность лиц, входящих в трудоспособный возраст, а также численность лиц пенсионного возраста и подростков до 16 лет, вовлекаемых в общественное производство;

Рпу - численность лиц, выходящих за пределы трудоспособного возраста, а также численность лиц, умерших или получивших инвалидность в трудоспособном возрасте.

Миграционный прирост трудовых ресурсов, а также относительные показатели динамики численности трудовых ресурсов (коэффициенты общего, естественного и механического прироста) определяются аналогично расчету подобных показателей для всего населения.

Задача 1.2.1

Исходные данные и постановка задачи. Определите численность населения трудоспособного возраста на начало следующего года, если за текущий год имеются следующие данные: численность населения трудоспособного возраста на начало года (Ртрн) - 70 млн. человек; численность умерших в трудоспособном возрасте в течение года (N) - 0,2 млн. человек; численность молодежи, достигшей в данном году трудоспособного возраста, Рв - 2,0 млн. человек; численность лиц, достигших пенсионного возраста в текущем году (Рп) - 1,6 млн. человек.

Решение

Численность населения трудоспособного возраста на конец анализируемого года или на начало следующего года (Ртрк) рассчитывается следующим образом:

Ртрк = Ртрн + (Рв - Рп - Nj) = 70 + (2,0-1,6 - 0,2) = 70,2 млн. человек.

Ответ. Численность населения трудоспособного возраста на начало следующего года составит 70,2 млн. человек.

Задача 1.2.2

Исходные данные. Население трудоспособного возраста составляет 80 млн. человек, в том числе неработающие инвалиды I и II групп (Ринв) - 1,2 млн.; работающие подростки (Рмол) - 0,1 млн.; работающие пенсионеры (Рпен) - 4,5 млн.

Постановка задачи. Определите численность трудовых ресурсов.

Решение

Численность трудовых ресурсов (Т) рассчитывается следующим образом:

Т = Ртр - Ринв + Рмол + Рпен = 80 - 1,2 - 0,1 - 4,5 = 83,4 млн. человек.

Ответ. Численность трудовых ресурсов составляет 83,4 млн. человек.

Задача 1.2.3

Исходные данные. В городе численность населения составляет 120 тыс. человек, коэффициент прироста населения в базисном периоде - 100 промилле, доля трудовых ресурсов - 50%.

Постановка задачи. Определите перспективную численность населения и трудовых ресурсов на начало планируемого периода при условии неизменности доли трудовых ресурсов в населении города.

Решение

Коэффициент прироста населения (К) определяется следующим образом:

где ∆Р - прирост населения, ∆Р = Рк - Рн ;

_ _

P- средняя численность населения, P= (Рк + Рн) / 2;

К - 100 промилле (по условию задачи).

Подставляя расчетные формулы названных величин в формулу, получаем:

100 = {(Рк - Рн) / [(Рк + Рн)/2]} 1000.

Преобразуя формулу, получаем:

Рк = 21 / 19 Рн = 21 / 19 * 120 тыс. = 132 632 человека.

Поскольку по условию задачи численность трудовых ресурсов составляет 50% от численности населения, то

Т = 50% * 132 тыс. = 66 316 человек.

Ответ. Перспективная численность населения составляет 132 632 человек; перспективная численность трудовых ресурсов - 66 316 человек.

Задача 1.2.4

Исходные данные и постановка задачи. Определите численность трудовых ресурсов города, если численность населения в трудоспособном возрасте 750 тыс. человек, среди них инвалидов I и II группы трудоспособного возраста 10 тыс.; численность работающих подростков до 16 лет - 15 тыс., работающих лиц старше трудоспособного возраста - 55 тыс.

Задача 1.2.5

Исходные данные и постановка задачи. Определите численность населения в трудоспособном возрасте к концу планируемого года, если его численность на начало планируемого года составила 1 млн. человек; численность населения, вступающего в трудоспособный возраст, - 30 тыс.; численность населения, выходящего за пределы трудоспособного возраста, - 22 тыс.; число умерших в трудоспособном возрасте - 5 тыс.; механический прирост населения в трудоспособном возрасте - 3 тыс.

Задача 1.2.6

Исходные данные. Численность трудоспособного населения области на начало года составила 1 млн. человек, работающих лиц пенсионного возраста и подростков до 16 лет - 40 тыс.

В течение года в составе трудоспособного населения произошли следующие изменения: вступило в рабочий возраст 250 тыс. человек; прибыло из других областей 90 тыс.; вовлечено для работы в народном хозяйстве 20 тыс. пенсионеров; перешло в пенсионный возраст, на инвалидность и умерло 200 тыс. человек трудоспособного возраста; 15 тыс. пенсионеров перестали работать; выбыло в другие регионы 75 тыс. человек трудоспособного возраста. Постановка задачи. Определите численность трудовых ресурсов на начало и конец года; естественный, механический и общий прирост трудовых ресурсов, а также соответствующие коэффициенты движения трудовых ресурсов.

Задача 1.2.7

Исходные данные и постановка задачи. Рассчитайте по региону перспективную численность трудовых ресурсов при условии, что коэффициент общего прироста населения составляет 10 промилле, доля трудовых ресурсов во всем населении будет ниже на 0,01 пункта по сравнению с базисным периодом. Численность населения на начало планируемого периода составляет 10 млн. человек, трудовых ресурсов - 6 млн.

Задача 1.2.8

Исходные данные и постановка задачи. Определите численность населения в трудоспособном возрасте в регионе на конец года, если численность населения трудоспособного возраста на начало года составила 1 млн. человек; вступило в трудоспособный возраст 30 тыс.; умерло из лиц трудоспособного возраста 5 тыс.; выбыло из трудоспособного возраста 35 тыс.; прибыло из других районов 350 тыс.; убыло в другие районы 100 тыс.

Задача 1.2.9

Исходные данные и постановка задачи. Определите перспективную численность населения и трудовых ресурсов города при условии, что коэффициент естественного прироста составляет 20 промилле, коэффициент механического прироста 30 промилле. Доля трудовых ресурсов во всем населении будет выше на 0,01 пункта по сравнению с базисным периодом. Численность населения на начало планируемого периода составляет 1 млн. человек, трудовых ресурсов - 500 тыс.

Ответы

Задача 1.2.4. Численность трудовых ресурсов города составляет 810 тыс. человек.

Задача 1.2.5. Численность населения в трудоспособном возрасте к концу планируемого года составит 1006 тыс. человек.

Задача 1.2.6. Численность трудовых ресурсов на начало года составляет 1040 тыс. человек,

естественный прирост - 55 тыс. человек;

механический прирост - 15 тыс. человек;

общий прирост - 70 тыс. человек;

численность трудовых ресурсов на конец года - 1110 тыс. человек;

коэффициент естественного прироста - 51 промилле;

коэффициент механического прироста - 14 промилле;

коэффициент общего прироста - 65 промилле.

Задача 1.2.7. Перспективная численность трудовых ресурсов составит 5 959 296 человек.

Задача 1.2.8. Численность населения в трудоспособном возрасте на конец года составит 1240 тыс. человек.

Задача 1.2.9. Перспективная численность населения города составит 1 051 282 человека, перспективная численность трудовых ресурсов - 536 154 человека.

<< | >>
Источник: Кибанов А.Я.. Управление персоналом организации. 2008

Еще по теме Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации:

  1. Тема № 3. Природно-ресурсный потенциал, население и трудовые ресурсы мира
  2. ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ РАБОТНИКА И ОРГАНИЗАЦИИ И КОМПЕТЕНЦИИ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  3. 4.5. Исследование основных составляющих трудовой комфортности и доминирующих моделей поведения персонала в изменяющейся организации
  4. ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ РАБОТНИКА И ПРЕДПРИЯТИЯ
  5. Понятие и оценка трудового потенциала
  6. Мотивация трудовой деятельности персонала
  7. Управление процессом формирования и использования трудового потенциала
  8. Глава 14. Трудовые ресурсы
  9. СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ ПОЛНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
  10. Трудовые ресурсы
  11. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  12. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала
  13. Трудовые ресурсы и их использование