Цель настоящего руководства по работе с кадрами - помочь вам создать коллектив, который непременно обеспечит успех вашему бизнесу
Во-первых, хореографу необходимо понять идею или культуру танца, зародившуюся в воображении создателя.
Только после этого он сможет решить, правильно ли подобраны танцоры, и составить из них труппу. Как профессионал он должен убедиться, что танцоры получили необходимую подготовку и будут стараться, показать себя с лучшей стороны. Он предоставит им все необходимое для наилучшего исполнения танца, даст оценку их стараниям, никогда не забывая, что от него ждут реакции, он, скорее всего, не забудет о побудительных мотивах, которые также помогут танцорам добиться высокого качества исполнения.Роль руководителя кадровой службы можно сравнить с тем, что делает хореограф. На вас также возложена задача проникнуться культурой компании, подобрать коллектив, организовать его работу так, чтобы ее производительность была высокой, а товар качественным. Чтобы добиться нужных результатов, вы также можете разработать систему поощрений, поставить общие цели и обеспечить постоянную обратную связь, откликаясь на любое событие, происходящее к коллективе.
В настоящем руководстве вы найдете полезные советы тому, кто начинает работать с кадрами, кому приходится заботиться о развитии карьеры своих сотрудников. Вы играете ключевую роль на пути компании к успеху, и если с самого начала вы будете работать именно на успех, пользуясь при этом хорошо зарекомендовавшими себя методами, вы станете направляющей силой команды единомышленников, которую ждет успех
Еще по теме Цель настоящего руководства по работе с кадрами - помочь вам создать коллектив, который непременно обеспечит успех вашему бизнесу:
- СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: РАБОТА С КАДРАМИ И РУКОВОДСТВО ПЕРСОНАЛОМ
- КАК МОЖНО ПРЕДСТАВИТЬ СЕБЕ ИДЕАЛЬНУЮ РАБОТУ (РАБОТУ, КОТОРАЯ НРАВИТСЯ)?
- ВЛИЯНИЕ ГОСУДАРСТВА НА РАБОТУ С КАДРАМИ В УСЛОВИЯХ МНОГООБРАЗИЯ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ
- ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ РАБОТЫ С КАДРАМИ И ВОЗМОЖНОСТЬ ЕГО АДАПТАЦИЯ К УСЛОВИЯМ РОССИИ
- 2. Механизм и технологии взаимодействия государства и промышленных структур в работе с хозяйственными кадрами
- Будущее вашего дела зависит от тех, кого вы наняли, и от обстановки, созданной вами для работы
- Дополнительная литература по теме «Зарубежный опыт работы с кадрами и его адаптация к условиям России»:
- 6.3 Мотивация, или как создать сотрудникам оптимальные условия для работы
- Вам не надо больше гения. Вам надо меньше сопротивления
- 9.6. РАБОТА С ВЫШЕСТОЯЩИМ РУКОВОДСТВОМ
- 2.1.13. Анализ и изучение затрат времени по руководству работой других
- Предприятие и его трудовой коллектив