Задача «Определение логической последовательности выполнения функций»
Исходные данные
Для решения задачи студентам дается перечень функций службы управления персоналом, причем этот перечень составлен в свободной последовательности без соблюдения логической взаимосвязи между функциями.
Перечень функций службы управления персоналом:
• обеспечение потребности в персонале;
• использование персонала;
• анализ маркетинговой информации;
• разработка системы целей управления персоналом;
• определение содержания труда на каждом рабочем месте;
• выбор путей покрытия потребности в персонале;
• адаптация персонала;
• определение функций и оргструктуры службы управления персоналом;
• формирование системы управления персоналом;
• планирование качественной и количественной потребности в персонале;
• отбор персонала;
• определение потребности в персонале;
• производственная социализация персонала;
• мотивация трудовой деятельности;
• управление карьерой персонала;
• высвобождение персонала;
• определение содержания и процесса мотивации;
• деловая оценка персонала;
• использование денежных и неденежных побудительных систем;
• развитие персонала;
• организация обучения персонала.
Постановка задачи
Студенты должны расставить перечисленные функции в логической последовательности, сгруппировав их в отдельные функциональные подсистемы.
Методические указания
Для решения задачи необходимо использовать методические указания к ситуации «Построение организационной структуры системы управления персоналом организации» (см. 3.3.1).
Еще по теме Задача «Определение логической последовательности выполнения функций»:
- В КАКОЙ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ ВЫПОЛНЯЮТСЯ ОБЩИЕ ФУНКЦИИ МЕНЕДЖМЕНТА?
- Требования, предъявляемые к оформлению рефератов, выполнению задач и тестовых заданий
- Функция учета и анализа хода выполнения принятых решений
- Сущность и содержание функции контроля за выполнением принятых решений
- Сущность и содержание функции контроля хода выполнения принятых решений
- Сущность и содержание функции контроля хода выполнения принятых решений
- 7.1.1. Определение конкретной задачи
- Задачи по определению статуса занятости
- Разработка стратегии: третья задача определения направления развития компании
- Функция мотивации в выполнении принятых решений+№45 Сущность содержательных теорий мотивации
- Функция мотивации персонала в выполнении принятых решений. Сущность процессуальных теорий мотивации
- Установление целей: вторая задача определения направления развития компании
- Функция мотивации персонала в выполнении принятых решений. Сущность процессуальных теорий мотивации
- Функция мотивации персонала в выполнении принятых решений. Сущность содержательных теорий мотивации
- Функция мотивации персонала в выполнении принятых решений. Сущность процессуальных теорий мотивации
- Функция мотивации персонала в выполнении принятых решений. Сущность содержательных теорий мотивации
- Задача «Определение соответствия программы работ при высвобождении персонала причинам увольнения»
- Разработка стратегического видения и миссии фирмы: первая задача определения направления развития компании
- 19.2. Задачи и функции центральных банков