<<
>>

Задача «Определение логической последовательности выполнения функций»

Исходные данные

Для решения задачи студентам дается перечень функций службы управления персоналом, причем этот перечень составлен в свободной последовательности без соблюдения логической взаимосвязи между функциями.

Перечень функций службы управления персоналом:

• обеспечение потребности в персонале;

• использование персонала;

• анализ маркетинговой информации;

• разработка системы целей управления персоналом;

• определение содержания труда на каждом рабочем месте;

• выбор путей покрытия потребности в персонале;

• адаптация персонала;

• определение функций и оргструктуры службы управления персоналом;

• формирование системы управления персоналом;

• планирование качественной и количественной потребности в персонале;

• отбор персонала;

• определение потребности в персонале;

• производственная социализация персонала;

• мотивация трудовой деятельности;

• управление карьерой персонала;

• высвобождение персонала;

• определение содержания и процесса мотивации;

• деловая оценка персонала;

• использование денежных и неденежных побудительных систем;

• развитие персонала;

• организация обучения персонала.

Постановка задачи

Студенты должны расставить перечисленные функции в логической последовательности, сгруппировав их в отдельные функциональные подсистемы.

Методические указания

Для решения задачи необходимо использовать методические указания к ситуации «Построение организационной структуры системы управления персоналом организации» (см. 3.3.1).

<< | >>
Источник: Кибанов А.Я.. Управление персоналом организации. 2008

Еще по теме Задача «Определение логической последовательности выполнения функций»:

  1. В КАКОЙ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ ВЫПОЛНЯЮТСЯ ОБЩИЕ ФУНКЦИИ МЕНЕДЖМЕНТА?
  2. Требования, предъявляемые к оформлению рефератов, выполнению задач и тестовых заданий
  3. Функция учета и анализа хода выполнения принятых решений
  4. Сущность и содержание функции контроля за выполнением принятых решений
  5. Сущность и содержание функции контроля хода выполнения принятых решений
  6. Сущность и содержание функции контроля хода выполнения принятых решений
  7. 7.1.1. Определение конкретной задачи
  8. Задачи по определению статуса занятости
  9. Разработка стратегии: третья задача определения направления развития компании
  10. Функция мотивации в выполнении принятых решений+№45 Сущность содержательных теорий мотивации
  11. Функция мотивации персонала в выполнении принятых решений. Сущность процессуальных теорий мотивации
  12. Установление целей: вторая задача определения направления развития компании
  13. Функция мотивации персонала в выполнении принятых решений. Сущность процессуальных теорий мотивации
  14. Функция мотивации персонала в выполнении принятых решений. Сущность содержательных теорий мотивации
  15. Функция мотивации персонала в выполнении принятых решений. Сущность процессуальных теорий мотивации
  16. Функция мотивации персонала в выполнении принятых решений. Сущность содержательных теорий мотивации
  17. Задача «Определение соответствия программы работ при высвобождении персонала причинам увольнения»
  18. Разработка стратегического видения и миссии фирмы: первая задача определения направления развития компании
  19. 19.2. Задачи и функции центральных банков