<<
>>

Задача «Оценка уровня этичности организации»

Исходные данные и постановка задачи

№ п/п Утверждение Оценка
1 Не следует ожидать, что работники будут сообщать о своих ошибках руководству
2 Бывают случаи, когда руководитель должен игнорировать требования контракта и нарушать стандарты безопасности, чтобы справиться с делом
3 Не всегда возможно вести точную регистрацию расходов для отчетности: поэтому иногда необходимо давать примерные цифры
4 Бывают случаи, когда нужно скрыть неблагоприятную информацию от начальства
5 Нам всегда следует поступать так, как велят наши руководители, хотя мы можем сомневаться в правильности этих действий
6 Иногда необходимо заняться личными делами в рабочее время, и ничего страшного в этом нет
7 Психологически иногда целесообразно задавать цели, немного превышающие норму, если это поможет стимулировать усилия работников
8 Я бы раскрыл желательную дату отгрузки заказов, чтобы заполучить этот заказ
9 Можно пользоваться служебной линией связи для личных телефонных разговоров, когда ею не пользуется компания
10 Руководство должно быть ориентировано на конечную цель, поэтому цель обычно оправдывает средства, которые мы применили
11 Если ради получения крупного контракта потребуется устройство банкета или незначительное изменение политики организации, я дам на это разрешение
12 Без нарушения политики организации и существующих инструкций жить совершенно невозможно
13 Отчеты по контролю товарных запасов нужно составлять так, чтобы по полученным товарам фиксировалась «нехватка», а не «излишки»
14 Использовать время от времени копировальную технику организации для личных или местных целей вполне приемлемо
15 Унести домой то, что является собственностью компании (карандаши, бумага, ленты для пишущих машин и т.д.), - приемлемая дополнительная льгота
16 Если есть возможность работать по совместительству в организации конкурента, то это частное дело работника и вполне приемлемо
17 Заниматься посторонними делами или своим личным бизнесом в помещении организации и в рабочее время - допустимо, если это не вредит организации, не снижает ее доходы
18 Предложить лицам, ответственным за покупку ваших товаров, выгодную работу, сделку - допустимо
19 Принять подарки, деньги от другой организации вполне допустимо
20 Клевета, ложь, пренебрежительное замечание о конкурентах допустимы, если они сделаны в интересах организации
21 Принцип «взаимосвязи» или «ты мне - я тебе» вполне допустим и укрепляет отношения с партнерами
22 Обманывать коллег, делать ложные заявления в целях организации допустимо
23 Если нужно, то можно использовать мощь организации для запугивания или угроз по отношению к конкурентам с целью добиться своих целей
24 Предъявить организации счет за несъеденные обеды, неизрасходованный бензин, неиспользованные авиабилеты допустимо и является маленькой добавкой к личному доходу
25 Угрозы по отношению к наемным работникам в целях решения задач организации допустимы
26 Использование грубости и насилия по отношению к починенным в случае крайней необходимости допустимо
27 Ношение оружия на территории организации с согласия администрации допустимо
28 Сексуальные домогательства на территории организации не являются слишком грубым нарушением этических отношений
29 Запугивания подчиненных в интересах повышения уровня дисциплины допустимы
30 Работать и не нарушать национальное законодательство невозможно
31 Дискриминация по признакам цвета кожи, религии, возраста, национальности, инвалидности, стажа работы может быть допустима с различными оговорками

Примечание. Можно проставить следующие оценки: ее - совершенно согласен; с - согласен: не - не согласен; сне - совершенно не согласен.

Решение

Код оценки Баллы

сс 3

с 2

снс 1

нс 0

Если вы набрали баллов в сумме:

10-20 - высокий этический уровень;

21-30 - приемлемый этический уровень;

31-48 - средний этический уровень;

49-61 - низкий этический уровень;

62-79 - очень низкий этический уровень;

Свыше 80 - охраняйте ценности от самого себя.

<< | >>
Источник: Кибанов А.Я.. Управление персоналом организации. 2008

Еще по теме Задача «Оценка уровня этичности организации»:

  1. Задача «Оценка стабильности коллектива подразделения организации в целях аттестации его руководителя»
  2. Оценка уровня политического риска
  3. 2.1. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА УРОВНЯ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ И БИЗНЕСМЕНА
  4. Глава 3. Методология оценки уровня национальной безопасности и ее видов
  5. Глава 4. Методика оценки уровня социального развития и безопасности
  6. Понятие и задачи деловой оценки
  7. По оценкам экспертов обеспеченность мировой экономики разведанными запасами угля при современном уровне добычи составляет …
  8. По уровню и кругу решаемых задач СЭЗ (свободная экономическая зона) классифицируются как … (укажите не менее двух вариантов ответа)
  9. Уровни организации политики
  10. Оценка результатов труда персонала организации. Ситуация «Оценка результативности труда персонала»
  11. ГЛАВА 7. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
  12. ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
  13. Технология оценки деятельности персонала организации
  14. 7.1. Цели системы оценки персонала в организации
  15. 4.6. Ограничительные факторы достижения уровня допустимого риска в управлении трудовыми активами неустойчивой организации
  16. Неформальная международная организация, занимающаяся реструктуризацией долгов стран на межправительственном уровне, называется…
  17. Организация процесса обучения, оценка его эффективности
  18. Цели и задачи организации центральных банков