Підвищення якості робочої сили
посилення ролі державної служби зайнятості в регулюванні процесів на ринку праці шляхом співпраці з роботодавцями (щодо формування банку вакансій, активізації працевлаштування безробітного населення, працевлаштування молоді на перше робоче місце з наданням дотації роботодавцю, професійного навчання безробітних на замовлення роботодавців) та з органами освіти (щодо участі у забезпеченні функціонування державної системи професійної орієнтації населення та формуванні державного замовлення на підготовку кваліфікованої робочої сили відповідно до стану регіональних ринків праці);
розроблення та впровадження системи внутрішньої оцінки працівників, переорієнтованої на кінцевий результат та індивідуальні професійні досягнення;
налагодження за участю роботодавців моніторингу якості підготовки кадрів вищими та професійно-технічними навчальними закладами та доведення його результатів до навчальних закладів та громадськості;
визначення разом із роботодавцями перспективних вимог до рівня знань, умінь та навичок працівників в розрізі професій шляхом удосконалення змісту кваліфікаційних характеристик, участі у розробленні державних стандартів вищої та професійно-технічної освіти;
підвищення якості професійної підготовки кадрів вищими та професійно-технічними навчальними закладами та оновлення і модернізація їх навчально-виробничої бази, удосконалення кваліфікаційних характеристик професій та змісту професійної освіти, запровадження незалежної кваліфікаційної атестації випускників вищих та професійно-технічних навчальних закладів, залучення роботодавців до участі в підготовці кадрів, формуванні змісту навчання, проведенні кваліфікаційної атестації випускників навчальних закладів;
створення системи неперервного професійного навчання впродовж трудового стажу;
розвиток внутрішньовиробничого навчання працівників організацій, а також випереджаючого професійного навчання працівників, що підлягають звільненню;
сприяння підприємствам у здійснені професійної підготовки, перепідготовки та підвищенні кваліфікації працівників шляхом спрощення дозвільної системи на здійснення підприємствами освітньої діяльності.
Еще по теме Підвищення якості робочої сили:
- Специфічність і фази відтворення робочої сили
- 1.2.5. Міжнародна міграція робочої сили
- Україна в процесах міжнародної міграції робочої сили
- Україна в процесах міжнародної міграції робочої сили
- ЗАЙНЯТІСТЬ, ВІДТВОРЕННЯ РОБОЧОЇ СИЛИ ТА ЇХ ДЕРЖАВНЕ РЕГУЛЮВАННЯ
- 19.4. Фактори та показники розширеного відтворення робочої сили
- Ринок праці і відтворення робочої сили
- Особливості відтворення робочої сили на сучасному етапі
- 19.3. Неповна зайнятість і безробіття в механізмі відтворення робочої сили
- 5.1.2. Підвищення якості освіти
- 2.18.1. Поняття міжнародної міграції робочої сили: міграція в долі українського та інших народів
- 2.18.1. Поняття міжнародної міграції робочої сили: міграція в долі українського та інших народів
- Підвищення якості охорони материнства і дитинства
- Підвищення якості загальної середньої освіти
- Реформування системи охорони здоров’я та підвищення якості медичних послуг.
- Реформування системи охорони здоров’я та підвищення якості медичних послуг.