<<
>>

1.2. Причины возникновения международной миграции рабочей силы

Причины международной трудовой миграции имеют, в основном, экономический характер. К ним относятся следующие:

- различия в уровне экономического развития отдельных стран;

- наличие национальных различий в размерах заработной платы;

- существование органической безработицы в развивающихся странах (в последнее время это явление распространено и в постсоциалистических странах);

- международное движение капитала и функционирование международных корпораций.

Можно понять причины миграции трудового населения из развивающихся стран в развитые или миграции из менее экономически-развитых европейских стран в более индустриально-развитые. Но какие экономические основы действуют на миграцию населения между экономически развитыми странами, находящимися на «одном уровне» с точки зрения социальных, культурных, бытовых условий жизни населения? По всей видимости, есть такие факторы гуманитарного, культурного, экологического, психологического, правового порядков, которые влияют на миграционные процессы. Все это делает проблему международной миграции рабочей силы в развитых странах сложной, связанной отнюдь не только с собственно экономическими факторами, но и возрастания значения таких понятий, как «социальный комфорт», социально-политические условия, социально-культурные, психологические и т.д.

Наибольшую долю участников международной трудовой миграции составляют представители рабочих специальностей, но в ней принимают участие и служащие.

Одним из мотивов участия в международной трудовой миграции могут быть поиски любой работы, чтобы только «не умереть с голода». Такая причина наиболее характерна для миграции малоквалифицированной рабочей силы из стран с низким уровнем экономического развития и высоким уровнем безработицы.

Но, наряду с этим, существует и миграция в поисках более высокой заработной платы, более комфортабельных условий труда и жизни. Эти обстоятельства также связаны с неравномерным экономическим развитием стран.

В настоящее время практически все страны мира активно воздействуют на процессы экспорта и импорта рабочей силы. Государственное регулирование направлено на то, чтобы получить максимальный эффект от положительных последствий международной миграции, и свести к минимуму отрицательные последствия этого явления как для стран-доноров, так и для стран-реципиентов

<< | >>
Источник: Реферат. Международная миграция рабочей силы. 2011

Еще по теме 1.2. Причины возникновения международной миграции рабочей силы:

  1. 2. МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  2. Реферат. Международная миграция рабочей силы, 2011
  3. Глава 36. Международная миграция рабочей силы
  4. Тема 5. Международная миграция рабочей силы
  5. 1.1 Основные виды международной миграции рабочей силы
  6. 3.3. Международная миграция рабочей силы
  7. Мировые рынки рабочей силы. Последствия миграции рабочей силы
  8. Международная миграция рабочей силы. Основные формы
  9. Такое явление в международной миграции рабочей силы, как «утечка умов», выгодно:
  10. 1. Миграция рабочей силы в современном мире
  11. 6.4. Государственное регулирование миграции рабочей силы
  12. 14.1. Миграция рабочей силы в современном мире