Адаптация и профориентация кадров
Адаптация – это взаимное приспосабливание работника и организации, основывающееся на постепенной врабатываемости сотрудника в новых профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда.
Выделяют несколько аспектов адаптации:• психофизиологический – приспосабливание к новым (физическим и психологическим нагрузкам) физиологическим условиям труда;
• социально-психологический – приспосабливание к относительно новому социуму, нормам поведения и взаимоотношений в новом коллективе;
• профессиональный – постепенная доработка трудовых способностей (профессиональных навыков, дополнительных знаний, навыков сотрудничества);
• организационный – усвоение роли и организационного статуса рабочего места и подразделения в общей организационной структуре, а также понимание особенностей организационного и экономического механизма управления.
В качестве возможных организационных решении по технологии
процесса управления адаптацией могут быть предложены следующие:
• организация семинаров, курсов и т. п. по различным аспектам адаптации;
• проведение индивидуальных бесед руководителя, наставника с новым сотрудником;
• интенсивные краткосрочные курсы для руководителей, впервые вступающих в эту должность;
• проведение организационно-подготовительной работы при введении новшеств;
• использование метода постепенного усложнения заданий, выполняемых новым работником. Целесообразно при этом продумать систему дополнительного поощрения сотрудника за успешное решение поставленных задач;
• выполнение разовых общественных поручений для установления контактов нового сотрудника с коллективом;
• выполнение разовых поручений по организации работы органа управления (совещания и т.п.);
• подготовка замены кадров при их ротации: проведение специальных ролевых игр по сплочению сотрудников и развитию групповой динамики
Еще по теме Адаптация и профориентация кадров:
- ПОДБОР, ПРОФОРИЕНТАЦИЯ И АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
- 34. Профориентация персонала
- Профориентация
- Трудовая адаптация персонала ситуация «Адаптация персонала»
- 1. Актуальность кадровых проблем и развития теории кадровой политики
- 35. Адаптация персонала
- ЧИСЛЕННАЯ АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА К ПОТРЕБНОСТЯМ ПРОИЗВОДСТВА
- Адаптация
- 2. Трудовая адаптация
- Оценка результатов адаптации
- АДАПТАЦИЯ РАБОТНИКА НА ПРОИЗВОДСТВЕ
- Управление адаптацией в организации
- Программа адаптации персонала
- Управление адаптацией работников
- ТЕХНОЛОГИЯ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
- Понятие, формы и виды адаптации
- Тема №6. Профессиональная ориентация. Трудовая адаптация
- Адаптация к климатическим изменениям