Кадровый процесс

Кадровый процесс включает:

• разработку и реализацию политики подбора кадров и расстановку персонала;

• выполнение правил приема и увольнения персонала;

• организацию и соблюдение условий труда кадров управления;

• профессиональное образование: уровень и качество знаний, возможность их расширения, повышение квалификации и профессионального мастерства;

• определение квалификации и нравственных качеств работников;

• освоение технологий организационной и деловой культуры;

• формирование кадрового состава по количеству, квалификации, опыту, личностным качествам;

• деятельность по урегулированию социальных конфликтов и трудовых споров;

• контроль результатов, аттестацию и оценку, стимулирование труда.

Кадровые процессы проявляют себя в смене состояний кадровых отношений и связей, количественных и качественных характеристик работников.

Характеристики этих ресурсов постоянно изменяются. Происходит их накопление или растрата. Кадровые процессы в органах власти способствуют реальному накоплению, распределению и перераспределению ресурсов власти в обществе между социальными и политическими субъектами