Кадровый процесс
Кадровый процесс включает:
• разработку и реализацию политики подбора кадров и расстановку персонала;
• выполнение правил приема и увольнения персонала;
• организацию и соблюдение условий труда кадров управления;
• профессиональное образование: уровень и качество знаний, возможность их расширения, повышение квалификации и профессионального мастерства;
• определение квалификации и нравственных качеств работников;
• освоение технологий организационной и деловой культуры;
• формирование кадрового состава по количеству, квалификации, опыту, личностным качествам;
• деятельность по урегулированию социальных конфликтов и трудовых споров;
• контроль результатов, аттестацию и оценку, стимулирование труда.
Кадровые процессы проявляют себя в смене состояний кадровых отношений и связей, количественных и качественных характеристик работников.
В органах власти, например, управленческие кадры используются для осуществления властных полномочий и представляют собой личностные ресурсы власти. Та личность, которая накопила эти ресурсы в большей мере, может при определенных условиях оказывать определяющее влияние на окружающих, т.е. осуществлять власть.Характеристики этих ресурсов постоянно изменяются. Происходит их накопление или растрата. Кадровые процессы в органах власти способствуют реальному накоплению, распределению и перераспределению ресурсов власти в обществе между социальными и политическими субъектами
Еще по теме Кадровый процесс:
- Динамика кадровых процессов
- 3. Кадровые процессы: сущность и тенденции развития
- Содержание и процесс формирования кадровой стратегии
- 1. Актуальность кадровых проблем и развития теории кадровой политики
- § 1. Процессы структуризации во взаимодействии субъекта и объекта политико-технологического процесса
- 23. Кадровое планирование
- Кадровая политика на предприятии
- 20. Кадровая политика организации
- Кадровая политика
- Кадровые технологии в управлении
- Кадровая политика на предприятии
- 2. Понятие кадровой политики
- 2. Понятие кадрового потенциала общества
- Классификация кадров
- 3 Последствия международной миграции кадров
- КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ: СУЩНОСТЬ И СТРУКТУРА
- КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ (ФИРМЫ)