Негативные явления функционирования кадров

Идеальное функционирование кадров в соответствии с должностными инструкциями и нормативными предписаниями на практике в полной мере неосуществимо. Идеал всегда существует как тенденция, как вектор движения в море случайностей.

Имеются объективные пределы управления персоналом, не зависящие от воли субъекта власти. Каждый человек свободен в своих поступках, и эта свобода порождает всевозможные отклонения от нормы, как положительные, инновационные, движущие общество вперед, так и отрицательные, нарушающие развитие и функционирование организации, порождающее дезорганизацию. Все это приводит к нарушениям в функционировании социальных организаций и органов власти. Такие нарушения называются социальной патологией.

Среди наиболее распространенных явлений социальной патологии в деятельности кадров органов власти являются: дезинформация начальства и подчиненных, стремление лучше выглядеть в их глазах, волокита, бюрократизм, всевозможные злоупотребления служебным положением, взяточничество, карьеризм и многое другое. С этими негативными явлениями общество с переменным успехом борется всю свою историю

<< | >>

↑

Источник: Коваленко Е. Г.. Региональная экономика и управление. 2005

Еще по теме Негативные явления функционирования кадров:

- История экономики - Мировая экономика - Региональная и национальная экономика - Финансы, денежное обращение и кредит - Экономика - Экономическая теория -

- Менеджмент - Политология - Финансово-экономические дисциплины - Экономические науки -