<<
>>

Сущность и критерии оценки кадров

Оценка сотрудников – выявление их слабых и сильных профессиональных качеств – позволяет качественно подготовить индивидуальные планы развития и эффективно спланировать карьеру. Регулярная и систематическая оценка сотрудников предоставляет руководству организации информацию, необходимую для принятия обоснованных решений об увеличении заработной платы, повышении в должности или увольнении.

Оценка трудовой деятельности – одна из важных функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы руководителем или специалистом.

Она характеризует их способность оказывать непосредственное влияние на деятельность какого-либо производственного или управленческого звена. Показатели, по которым оцениваются работники, называют критериями оценки. К ним относятся качество выполняемой работы, ее количество, ценностная оценка результатов. Для оценки результативности труда требуется довольно большое количество критериев, которые охватывали бы и объем работы, и ее результаты. При выборе критериев оценки следует учитывать, во-первых, для решения каких конкретных задач используются результаты оценки и, во-вторых, для какой категории и должности работников устанавливаются критерии, учитывая, что они будут дифференцироваться в зависимости от сложности, ответственности и характера деятельности работника
<< | >>
Источник: Коваленко Е. Г.. Региональная экономика и управление. 2005

Еще по теме Сущность и критерии оценки кадров:

  1. Оценка выбора кадровой политики
  2. 1. ОБЩЕЕ ПОНЯТИЕ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА
  3. Основные критерии оценки состояния национальной безопасности РФ
  4. 2.2.1. Сравнительная характеристика регионов России. Критерии оценки. Качественный анализ
  5. 4.2. Критерии оценки финансового состояния субъектов предпринимательской деятельности Республики Беларусь
  6. КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ: СУЩНОСТЬ И СТРУКТУРА
  7. 8. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СИСТЕМА: СУЩНОСТЬ, КРИТЕРИИ, ТИПЫ
  8. 46. Сущность и порядок формирования кадрового резерва
  9. 2. Сущность политической модернизации, ее критерии и типы
  10. Сущность, структура и специфика кадровых технологий
  11. 3. Кадровые процессы: сущность и тенденции развития
  12. Сущность и цели оценки деятельности персонала