<<
>>

2.1.9. Изучение и анализ трудовых навыков

Необходимость выполнения этого обусловливается тем, что, прежде чем исправлять свои трудовые навыки в целях их совершенствования, необходимо знать все о том, что вы делаете, как и почему вы это делаете. Выполняя эту работу, не пытайтесь вспомнить или представить ваши трудовые навыки за какой-то определенный период, необходим их постоянный анализ
<< | >>
Источник: Сацков Н.Я.. Практический менеджмент. Методы и приемы деятельности руководителя. 1998

Еще по теме 2.1.9. Изучение и анализ трудовых навыков:

  1. 6.3. ИСПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ НАВЫКОВ
  2. 3.1. ИЗУЧЕНИЕ РАБОТЫ ЧЛЕНОВ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА И ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИХ ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ
  3. Анализ конкурентов: изучение соперников
  4. 2.1.12. Анализ и изучение собственной работы по специальности
  5. 2.1.14. Анализ и изучение затрат времени на самообразование
  6. 2.1.15. Анализ и изучение затрат времени на общественную работу
  7. 2.1.13. Анализ и изучение затрат времени по руководству работой других
  8. Логинов И.П., Неволина Н.А.. Профессиональные навыки менеджера: рефлексивная парадигма, 2009
  9. Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации
  10. II. СУБЪЕКТНОСТЬ – РЕФЛЕКСИВНАЯ ОСНОВА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ НАВЫКОВ РУКОВОДИТЕЛЯ
  11. III. РЕФЛЕКСИВНАЯ КУЛЬТУРА – УСЛОВИЕ РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ НАВЫКОВ РУКОВОДИТЕЛЯ
  12. § 45. Мелкобуржуазный характер страны, отсутствие крупных организационных навыков у пролетариата и т.д.
  13. Знания, умения, навыки, необходимые в командной работе, и соответствующие техники
  14. 14.2. Последствия трудовой миграции. Регулирование международной трудовой миграции
  15. Задачи изучения дисциплины:
  16. ВНЕШНИЙ АНАЛИЗ И АНАЛИЗ ПОКУПАТЕЛЕЙ
  17. Социологический подход к изучению МО