<<
>>

2.2.2. Вторая управленческая революция

Вторая революция в области менеджмента произошла приблизительно через тысячу лет после первой и связана с именем вавилонского правителя Хаммурапи (1792—1750 гг. до н.э.). Выдающийся политик и полководец, он подчинил соседние Мессопотамию и Ассирию.
Для управления обширными владениями требовалась эффективная административная система, с помощью которой можно было бы успешно руководить страной не по личному произволу или племенному праву, а на основе единообразных написанных законов. Знаменитый свод Хаммурапи, содержащий 285 законов управления различными сферами жизни общества стал основой первой формальной системы администрирования. Хаммурапи выработал оригинальный лидерский стиль, постоянно поддерживая в подданных образ заботливого опекуна и защитника народа. Для традиционного метода руководства, который характеризовал прошлые династии царей, это было явным нововведением.

Итак, суть второй революции в менеджменте заключается в появлении чисто светской манеры управления, возникновении формальной системы организации и регулирования отношений людей, наконец, в зарождении основ лидерского стиля, а стало быть, и методов мотивации поведения

<< | >>
Источник: Шинкевич О.К.. Курс лекций по дисциплине Основы менеджмента. 2008

Еще по теме 2.2.2. Вторая управленческая революция:

  1. Вторая мировая война и послевоенная поведенческая революция
  2. 2.2. Управленческие революции
  3. 2.2.5. Пятая управленческая революция
  4. 2.2.3. Третья управленческая революция
  5. 2.5.1. Общие тенденции. Управленческие революции в России
  6. 2.2.4. Четвертая управленческая революция
  7. 2.2.1. Первая управленческая революция
  8. Управленческие инновации в административно-управленческой деятельности
  9. 32. Управленческие решения, сущность, классификация, значение. Требования, предъявляемые к управленческим решениям
  10. ЧАСТЬ ВТОРАЯ
  11. Часть вторая
  12. Глава вторая
  13. Глава вторая
  14. ЛЕКЦИЯ ПЕРВАЯ, ВТОРАЯ