<<
>>

9.2.1. Историческое развитие концепций мотивации

Концепция мотивационного менеджмента прошла в своей истории несколько периодов. Эти периоды связаны с тенденциями развития человека как социального существа, развития общества и производства, развития науки управления.
Общая тенденция развития мотивационного менеджмента заключается в том, что по мере развития производства и общества, популярность и сферы использования мотивационного менеджмента, как альтернативы административному менеджменту неуклонно растут. Еще в 20-х годах прошлого века американский исследователь Элтон Мэйо выявил большие выгоды от использования методов управления, соответствующих психологическим особенностям и потребностям человека, опирающиеся на социальное взаимодействие и групповое поведение. Эти методы могут в значительной мере повышать производительность труда человека.



Современные концепции мотивации включают два варианта:



1) Содержательная (какие потребности побуждают людей к активному действию)

2) Процессная (каким образом действует механизм мотивации на человека)



3) Кроме того, выделяют т.н. мотивационные теории «поля», в которых определяется, каким образом среда обитания и организационная культура («поле») стимулируют трудовую деятельность работника и формируют его мотивационную сферу.
<< | >>
Источник: Шинкевич О.К.. Курс лекций по дисциплине Основы менеджмента. 2008

Еще по теме 9.2.1. Историческое развитие концепций мотивации:

  1. 9.2. Концепции мотивации
  2. 9.2.2. Концепции мотивации
  3. ИСТОРИЧЕСКИЙ ОПЫТ РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
  4. 2.1. Исторические предпосылки развития менеджмента
  5. РАЗДЕЛ 3. ИСТОРИЧЕСКИЕ ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ ГОРОДСКОГО РАССЕЛЕНИЯ
  6. 3.4. Историческое развитие городского расселения в России
  7. ПОЛИТИКО-ИСТОРИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ РОССИЙСКОЙ СИСТЕМЫ «ЦЕНТР – РЕГИОНЫ»
  8. Роль географического, исторического, культурного, экономического и политического факторов в развитии Евразии
  9. МЕЖДУНАРОДНЫЕ ОТНОШЕНИЯ КАК ЯВЛЕНИЕ: ПОНЯТИЕ, СТРУКТУРА, ИСТОРИЧЕСКАЯ ЛОГИКА РАЗВИТИЯ.
  10. Функция мотивации персонала в выполнении принятых решений. Сущность процессуальных теорий мотивации
  11. Функция мотивации персонала в выполнении принятых решений. Сущность содержательных теорий мотивации
  12. Функция мотивации в выполнении принятых решений+№45 Сущность содержательных теорий мотивации
  13. КАКИЕ ПОДХОДЫ К МОТИВАЦИИ (ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ) СУЩЕСТВУЮТ?
  14. Риттер К. О пространственных отношениях на поверхности Земного шара и их влияние на ход исторического развития человечества
  15. Функция мотивации персонала в выполнении принятых решений. Сущность содержательных теорий мотивации
  16. Функция мотивации персонала в выполнении принятых решений. Сущность процессуальных теорий мотивации
  17. Особенности исторического развития и формирования политических традиций Востока, Запада и Юга современной Украины
  18. Основные теории мотивации. Картины человека в теориях трудовой мотивации
  19. Функция мотивации персонала в выполнении принятых решений. Сущность процессуальных теорий мотивации
  20. 24. Мотивация, основные понятия. Процессуальные теории мотивации