ЧТО ТАКОЕ «ТЕОРИЯ X» И «ТЕОРИЯ У» Д. МАК-ГРЕГОРА?
Считал, что классический менеджмент (теории Тейлора, Файоля, Вебера) основывается на определенных представлениях о работнике.
Согласно этим представлениям, работник обладает врожденной неприязнью к труду, нуждается в постоянном контроле, не желает брать на себя ответственность, предпочитает, чтобы им управляли. Такой подход к работнику и связанный с ним менеджмент Мак-Грегор назвал теорией X.В противовес этой теории он предложил теорию Y. Согласно этому подходу, организации, более полно использующие интеллект и воображение своих сотрудников, являются более эффективными. Менеджер должен создать условия, в которых сотрудники получают от работы удовольствие, не нуждаются в жестком внешнем контроле, а действуют самостоятельно и ответственно, проявляют инициативу и отождествляют достижение целей организации со своими собственными интересами. Иными словами, теория Y обеспечивает интеграцию индивидуальных и организационных целей. Теория Y показывает направление, в котором может конструктивно развиваться менеджмент. Главный труд Д. Мак-Грегора: «Человеческая сторона предприятия» (1960 г.).
Еще по теме ЧТО ТАКОЕ «ТЕОРИЯ X» И «ТЕОРИЯ У» Д. МАК-ГРЕГОРА?:
- ЧТО ТАКОЕ ЛИЧНОСТНАЯ ТЕОРИЯ ЛИДЕРСТВА?
- ПОЛИТИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ: ЭМПИРИЧЕСКАЯ ПОЛИТИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ
- ТЕОРИЯ МАРЖИНАЛИЗМА
- ТЕОРИЯ НЕОЛИБЕРАЛИЗМА
- ТЕОРИЯ ПАРТИЗАНА
- 1.1. Теория управления
- ПОЛИТИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ
- Неокейнсианская теория
- 3.2. ДЕМОКРАТИЯ: ТЕОРИЯ И ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ
- ТЕОРИЯ ПОЛИТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ
- Теория политических систем
- Гапоненко А.Л.. Теория управления, 2003
- § 1. Натуралистическая теория кредита
- ЧТО ТАКОЕ МЕНЕДЖМЕНТ?
- Теория бегства капитала
- 2. Теория и практика международных отношений
- ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ ПОЛИТИЧЕСКОЙ РЕГИОНАЛИСТИКИ