Функции корпоративной культуры
Члены организации, разделяя веру и ожидания, создают свое физическое окружение, вырабатывают язык общения, совершают адекватно воспринимаемые другими действия и проявляют понимаемые всеми чувства и эмоции.
Все это, будучи воспринятым работниками, помогает им понять и интерпретировать культуру организации, т.е. придать свое значение событиям и действиям и сделать осмысленным свое рабочее окружение. Поведение людей и групп внутри организации сильно связано нормами, вытекающими из этих разделяемых верований, ожиданий и действий. Содержание организационной культуры влияет на направленность поведения и определяется не простой суммой предположенийЕще по теме Функции корпоративной культуры:
- Функции корпоративной культуры
- Корпоративная культура. Характеристика корпоративной культуры
- Корпоративная культура. Характеристика корпоративной культуры
- 20. КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА
- ЧТО ТАКОЕ КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА?
- Методы формирования и поддержания корпоративной культуры
- Методы формирования и поддержания корпоративной культуры
- Принципы формирования корпоративной культуры
- Понятие корпоративной культуры
- Корпоративная культура в системе современного менеджмента
- Методы формирования и поддержания корпоративной культуры
- Корпоративная культура в системе современного менеджмента
- Методы формирования и поддержания корпоративной культуры
- Факторы проявления и изменения корпоративной культуры
- Корпоративная культура как потребность и фактор антикризисного управления
- Создание корпоративной культуры, поддерживающей стратегию компании
- 10.6. Функции организационной культуры