<<
>>

Жизненный цикл организации: сущность и содержание основных этапов

1)возникновение – связан с обоснованием жизнеспособности идеи создания и развития орг-ции, с ее формальным учреждением, с опре-делением факторов клммерч. успеха. 2)развитие - связан с становле-нием пр-ва, хар-ся новизной продукта, малыми масштабами пр-ва, конкурентной борьбой за лидерство на рынке. 3)рост – связан с расширением масш. пр-ва, освоением новых рынков, ростом V продаж. 4)зрелость- хар-ся падением V продаж и доходов, модернизацией и дифференциацией продукции, поиском новых рынков сбыта, пересмот-ром предпринимат.
концепции. 5)кризис – хар-ся падением объемов прибыли, ограниченн. возм-тями реализации прод., снижение платеже-способности орг-ции. Далее возможны 2 пути: банкротство или сана-ция (оздоровление финансов) и возрождение предпр. Жизн. цикл орг-ции явл. объектив. реальностью, но возрожд. орг. требует субъективн. действий управл. Персонала

№121 Задачи менеджера по формированию экспортной и импортной программ предприятия.

Поскольку некот. наши п\п не приспособлены к изготовлению продукции самого высокого качества и располагают устаревшим производственным оборудованием, одним из первых шагов может быть развертывание специального производства, рассчитанного только на экспорт. Поскольку приобретаемое за рубежом оборудование требует очень высокого уровня квалификации работников, современное экспортное производство должно быть обеспечено наиболее квалифицированными кадрами, для которых создаются соответствующие материальные условия.

Большое внимание уделяется совершенствованию экспортного ассортимента. Цель: в рамках сложившегося профиля п\п необходимо иметь конкретную структуру изготавливаемых товаров, кот. обеспечила бы текущие и перспективные запросы иностранных потребителей. Для менеджера тут много проблем: ан. структуры товаров, соотношения новинок и устаревших образцов, крупно-, мелкосерийного производства, опр. уровня наукоёмкости товаров, их качества, цен, гарантий, сервиса и т. д. Ему приходится определять потенциальную ёмкость зарубежного рынка каждого конкретного товара, оценивать потенциал конкурентов, возможные реакции покупателей на предлагаемые товары, делать ан. цен, себестоимости и рентабельности каждого товара, разрабатывать графики обновления продукции, проведения испытаний новых товаров. На этой основе менеджер подготавливает программу для всех подразделений п\п по приспособлению конкретных товаров к экспорту. С учётом того, что всё определяет в конечном итоге покупатель, менеджеру важно добиться, чтобы товар в максимальной степени удовлетворял запросы рынка, а не был бы максимально удобен для производственного аппарата п\п. Для лучшей увязки взаимодействия различных подразделений целесообразно создать на п\п специальный совет по экспортному маркетингу, в который вошли бы руководители основных отделов и служб, ведущие специалисты. Такой совет позволил бы лучше координировать работу по изготовлению, продаже и сервисному обслуживанию экспортных изделий, содействовал бы более полнокровному использованию всех возможностей п\п.

Экспортер всегда озабочен укреплением коммерческих связей со своими потребителями, постоянно стремится увеличить объём продаж, систематически работает над закреплением своих позиций на рынке. Для этого необходимо систематическое информир-е покупателей о повышении технического уровня и качества товаров, обеспечение импортёрам благоприятных коммерческих условий, позволяющих расширять экспорт, работа над совершенствованием сбытовой сети и сети техннического обслуживания, усиление рекламы, насыщенность которой должна быть не ниже, чем у основных конкурентов

<< | >>
Источник: Шпаргалка. Ответы на экзаменационные вопросы по менеджменту. 2008

Еще по теме Жизненный цикл организации: сущность и содержание основных этапов:

  1. Жизненный цикл организации: сущность, содержание основных этапов. Жизненная программа менеджера
  2. Жизненный цикл организации: сущность, содержание основных этапов. Жизненная программа менеджера.
  3. Рейнжиниринг как важнейший инструмент радиальной перестройки бизнеса – сущность, содержание основных этапов
  4. Организация как основа современного менеджмента. Жизненный цикл организации
  5. Организация как основа современного менеджмента. Жизненный цикл организации
  6. Организация как основа современного менеджмента. Жизненный цикл оганизации
  7. Вертикальное разделение труда в современных организациях: сущность, основные направления, их содержание
  8. Горизонтальное разделение труда в современных организациях: сущность, содержание основных элементов
  9. Горизонтальное разделение труда в современных организациях: сущность, содержание основных элементов
  10. Вертикальное разделение труда в современных организациях: сущность, основные направления, их содержание
  11. 2. Сущность и основное содержание приватизации
  12. 1. Переходный период: сущность и основное содержание
  13. Основные виды разделения управленческого труда: сущность, содержание
  14. Основные виды разделения управленческого труда: сущность, содержание
  15. Логика разработки стратегических планов: сущность, содержание основных процедур
  16. Основные виды разделения управленческого труда: сущность, содержание
  17. Основные виды технологий в современном менеджменте: сущность, содержание
  18. Логика разработки стратегических планов: сущность, содержание основных процедур